优选广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【研优卷】.docx

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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:组合薪酬制
B:工作薪酬制
C:能力薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

2.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:相关关系分析
B:频率分析
C:排序分析
D:分数分析
答案：D

3.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:行业工作说明书
B:部门工作说明书
C:岗位工作说明书
D:公司工作说明书
答案：A

4.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:明确任务目标
B:责权利相对应
C:合理分工协作
D:互助合作目标
答案：D

5.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:比例定员法
B:效率定员法
C:人员比率法
D:定额分析法
答案：C

6.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
C:保持企业人力资源制度规划的动态性
D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
答案：B

7.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:对比效应
B:近因相似效应
C:感情效应
D:以点概面效应
答案：D

8.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:财务报表分析
B:经济学分析
C:数理统计分析
D:可靠性分析
答案：B

9.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:情境测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：C

10.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:企业收益
B:企业整体素质
C:员工个人素质
D:劳动效率
答案：B

11.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:劳动定额法
B:短文法
C:成绩记录法
D:排列法
答案：D

12.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:工资
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：A

13.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:权利争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：B

14.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:年薪制
B:绩效工资制
C:岗位工资制
D:技能工资制
答案：C

15.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.20～0.30
B:0.20～0.40
C:0.10～0.15
D:0.O0～0.20
答案：A

16.（）属于培训评估的定量方法。
A:动态评估法
B:关键人物评估法
C:座谈法
D:收益评估法
答案：D

17.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪工资制
B:薪点工资制
C:提成工资制
D:一岗一薪工资制
答案：B

18.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:直线制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:摸拟分权制
答案：D

19.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：B

20.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:生产工人参与制定计划
B:用多项操作代替单项操作
C:在单调的作业中增加一些变动因素
D:采用包干负责制
答案：A

21.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②①③④
B:②③①④
C:③①②④
D:①②③④
答案：A

22.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:组织的权、责结构
答案：A

23.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动协作关系
C:劳动合同关系
D:劳动契约关系
答案：A

24.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:企业内部劳动规则
B:劳动监督检查制度
C:劳动争议处理制度
D:劳动法律法规
答案：C

25.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。