精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（综合卷）.docx

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精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:各标准间的差距要合理
B:考评标准越多越好
C:标准的含义要明确
D:标准的等级数量要合理
答案：B

2.群体决策的优点是()。
A:群体讨论时不易产生个人倾向
B:对决策结果的责任清晰
C:能增加决策的可接受性
D:要比个体决策需要更少的时间
答案：C

3.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
B:设置更为全面的指标体系，
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：B

4.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
答案：B

5.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:静态与动态相结合
B:以战略为主
C:以动态为主
D:战术与战略相结合
答案：D

6.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:岗位工作横向调整
B:岗位工作连贯设计
C:延长加工周期
D:充实岗位工作内容
答案：C

7.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.2
C:0.5
D:0.3
答案：B

8.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:评价学员在工作中培训内容的应用情况
答案：C

9.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低平均工资
C:最低工资额
D:最低工资标准
答案：A

10.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费就是培训成本
B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

11.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:外部网络
B:市场网络
C:垂直网络
D:机会网络
答案：A

12.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：D

13.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:10
B:4
C:5
D:20
答案：A

14.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不把这当回事儿
B:不再吃这家企业的食品
C:不再相信食品是安全的
D:吃东西时，总是感觉不放心
答案：C

15.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:员工工作失误与培训要求
B:部门职能与岗位职能
C:绩效短板与不足
D:组织战略与经营规划
答案：A

16.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:经济计量模型法
C:马尔可夫分析法
D:计算机模型法
答案：B

17.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:继续追求
B:走着瞧
C:调整目标
D:放弃理想
答案：A

18.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
B:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
D:小动物保护协会的人们有爱心
答案：D

19.（）又称为序列化面试。
A:小组面试
B:结构面试
C:情景面试
D:单独面试
答案：D

20.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:灰色预测模型
B:马尔可夫模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：B

21.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:上级评估
B:财务报表
C:生产记录
D:客户反馈
答案：B

22.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:名称量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：C

23.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:投资效益原则
B:学以致用原则
C:按