精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【综合题】.docx

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精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

2.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务派遣单位与劳动者
B:劳务中介机构与用工单位
C:劳务派遣单位与用工单位
D:劳务用工单位与劳动者
答案：C

3.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:—般管理人员
B:普通员工
C:高级管理人员
D:专业技术人员
答案：C

4.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:合作意识
B:创新精神
C:金钱至上
D:诚信品质
答案：B

5.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:不义且富贵,于我如浮云
B:民为邦本,本固宁
C:海纳百川,有容乃大
D:才者,德之资也;德者,才之帅也
答案：D

6.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:1分钟
B:10分钟
C:5分钟
D:15分钟
答案：C

7.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
B:绩效差距分析是一种全面分析方法
C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
答案：B

8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:压力性
B:思维性
C:知识性
D:经验性
答案：A

9.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:期货满足程度
B:主观心理感受
C:客观比较结果
D:实际感受程度
答案：B

10.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:矩阵制
B:直线制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

11.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:成对比较法
B:强迫选择法
C:强制分配法
D:直接指标法
答案：D

12.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:30个
C:10个
D:5个
答案：C

13.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:经验性面试
B:非结构化面试
C:情境性面试
D:半结构化面试
答案：C

14.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:④③⑥①②⑤
B:①②③④⑤⑥
C:⑥④③①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：A

15.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:奖励性调整
B:物价性调整
C:考核性调整
D:工龄性调整
答案：C

16.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:科技环境
B:经济环境
C:人口环境
D:行业特征
答案：D

17.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:对比效应
B:第一印象
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：B

18.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:课程结束时
B:课程开始时
C:三个月或半年以后
D:半年或一年以后
答案：D

19.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的目标
B:对人力资源内在要素的管理
C:人力资源管理的活动
D:对人力资源外在要素的管理
答案：C

20.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:法律渊源
B:劳动合同
C:劳动法
D:劳动关系
答案：A

21.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作成果
B:工作过程
C:工作方式
D:工作过程和工作成果
答案：D

22.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:基础知识测验
B:外语考试
C:专业知识测验
D:性格测验
答案：D

23.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:60日
C:90日
D:15日
答案：A

24.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系