精品河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（黄金题型）.docx

专业精品河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期一
B:星期三
C:星期五
D:周末
答案：B

2.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:德尔菲法
B:趋势外推法
C:经验预测法
D:描述法
答案：B

3.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:未来流失人力资源预测分析
B:现实人力资源预测
C:未来人力资源需求预测
D:现实人力资源存量预测
答案：D

4.（）不属于定员定额分析法。
A:劳动效率定员法
B:人员比率法
C:工作定额分析法
D:比例定员法
答案：B

5.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：B

6.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个半小时
B:约半个小时
C:约2个小时
D:约1个小时
答案：D

7.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异侧效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:内容效度
答案：D

8.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:30日
B:20日
C:10日
D:15日
答案：D

9.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源供给平衡和协调
B:人力资源管理系统的设计
C:人力资源的需求预测
D:人力资源的供给预测
答案：C

10.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:下线
B:上线
C:预警线
D:基准线
答案：D

11.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:30日
C:45日
D:15日
答案：D

12.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:部门
B:流程成员
C:企业
D:流程团队
答案：D

13.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:两个
B:四个
C:五个
D:三个
答案：B

14.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：C

15.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理经理
B:人力资源管理总监
C:人力资源管理人员
D:人力资源管理培训员
答案：C

16.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:人的素质是有差异的
C:测评的内容是心理素质
D:先天因素可以造成素质差异
答案：C

17.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:使其适应不断变换的环境
B:培养业务骨干成为接班人
C:提高其经验、知识和技能
D:对目前的业务能更加熟练
答案：D

18.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:上级评价
B:同级评价
C:自我评价
D:客户评价
答案：A

19.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:行政管理
B:需求管理
C:组织管理
D:资源管理
答案：C

20.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:技能性
C:创造性
D:解决问题能力
答案：C

21.劳动争议处理的原则不包括()。
A:及时处理原则
B:合法原则
C:合议原则
D:公正原则
答案：C

22.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
C:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
答案：A

23.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:适用的法律不同
B:主体性质及其关系不同
C:主体资格不同
D:两者产生的原因不同
答案：B

24.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:宪法
答案：D

25.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分类分级
答案：A

26.影响产业购