河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（黄金题型）.docx

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河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
B:一般不越级汇报工作
C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
答案：B

2.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：B

3.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:担保责任
C:安全卫生技术领导责任
D:直接责任
答案：C

4.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:管理行为规范
B:组织的权.责结构
C:部门划分的形式矛口结构
D:组织信息控制
答案：D

5.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁施行一次裁决制度
C:仲裁施行非强制性原则
D:仲裁主体具有特定性
答案：C

6.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：B

7.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“知”
B:“适”
C:“会”
D:“创”
答案：C

8.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
C:以系统、整合理论为指导原则
D:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
答案：D

9.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职组的划分
B:职门的划分
C:职级的划分
D:职系的划分
答案：D

10.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的积极性
B:管理人员能全力以赴进行学习
C:极大增强开发者的主动性
D:训练周密
答案：B

11.满足权利需要的行为不包括()
A:控制他人和活动
B:解决复杂问题
C:对资源进行控制
D:战胜对手或敌人
答案：B

12.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
C:受训者在工作过程中行为方式的改变
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
答案：D

13.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:综合导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：C

14.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:问卷调查
B:委托中介机构进行调查
C:企业之间相互调查
D:采集社会公开信息
答案：A

15.()是组织设计的最基本原则。
A:有效管理幅度原则
B:集权与分权原则
C:专业分工与协作原则
D:任务与目标原则
答案：D

16.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导情境理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型
D:路径-目标理论
答案：A

17.销售提成制属于（）。
A:技能薪酬制
B:能力薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

18.劳动力市场的客体是()。
A:劳动者的劳动力
B:劳动力市场关系
C:劳动力的所有者个体
D:使用劳动力的企业
答案：A

19.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:①②④③⑤
C:②①④③⑤
D:①②③④⑤
答案：B

20.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:单一原则
B:协调原则
C:程度原则
D:时间原则
答案：B

21.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
答案：A

22.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:管理制度
B:业务规范
C:行为规范
D:技术规范
答案：A

23.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

24.（）的阅卷方式是笔试测