精品河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（黄金题型）.docx

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精品河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于基层迅速正确地做出决策
B:有利于企业统一指挥和领导
C:有利于领导集中力量抓重大问题
D:有利于调动下级的积极主动性
答案：B

2.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:近因相似效应
B:感情效应
C:对比效应
D:以点概面效应
答案：D

3.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:市场占有率缩小
B:工作效率降低
C:生产经营情况恶化
D:要求离职的人员增多
答案：A

4.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，复杂）
B:（动态，简单）
C:（动态，复杂）
D:（稳态，简单）
答案：A

5.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬档次
C:浮动幅度
D:薪酬级差
答案：A

6.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:建设性评估
B:非正式评估
C:总结性评估
D:正式评估
答案：C

7.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:岗位薪酬的主观性较强
C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
D:以岗位分析为基础
答案：B

8.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:混合型政策
B:滞后型政策
C:领先型政策
D:跟随型政策
答案：A

9.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:渐进式
B:爆破式
C:改良式
D:计划式
答案：C

10.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：A

11.群体决策的优点是()。
A:要比个体决策需要更少的时间
B:对决策结果的责任清晰
C:群体讨论时不易产生个人倾向
D:能增加决策的可接受性
答案：D

12.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:多维立体制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：B

13.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:协作关系
B:法律关系
C:命令关系
D:劳动关系
答案：D

14.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:对比偏差
B:后继效应
C:晕轮效应
D:相似偏差
答案：A

15.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:温度与湿度
B:照明与色彩
C:设备的配置
D:工作地组织
答案：A

16.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:半结构化面试
B:非结构化面试
C:综合面试
D:结构化面试
答案：D

17.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：C

18.与法律比较，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:比法律模糊
C:比法律产生得晚
D:比法律的社会影响力小
答案：A

19.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：C

20.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:调查工作的行动计划
B:主管领导的审批意见
C:选择合适的培训需求调查方法
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：B

21.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
答案：D

22.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它是描述数据集中趋势的指标