内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（典型题）.docx

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内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:忠诚
B:勤勉
C:奉献
D:审慎
答案：B

2.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:劳动保护的规定
B:户籍制度
C:质量管理
D:安全生产的规定
答案：C

3.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:成本控制
C:工作过程
D:工作成果
答案：D

4.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
C:自身角色的认知能力和自信心
D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
答案：D

5.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:劳动合同
B:形式劳动关系
C:事实劳动关系
D:集体合同
答案：A

6.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:案例分析法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：A

7.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:补充医疗保险
B:短期医疗保险
C:长期医疗保险
D:特殊医疗保险
答案：A

8.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:10%～15%
C:0.05
D:5%～10%
答案：D

9.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:地区成本中心
B:专业成本中心
C:地区利润中心
D:产品利润中心
答案：B

10.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的男性劳动者
B:16～18岁的劳动者
C:16岁以上的劳动者
D:18岁以上的劳动者
答案：A

11.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
B:以礼待人，促进和谐相处
C:道德的根本目的在于增进团结
D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
答案：D

12.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:专业知识
B:经营理念
C:工作方法
D:沟通技巧
答案：B

13.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：A

14.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:后继效应
B:个人偏见
C:优先效应
D:近期效应
答案：A

15.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①②③
B:②①③
C:③②①
D:①③②
答案：A

16.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以事为中心
B:以企业为中心
C:以社会为中心
D:以人为中心
答案：D

17.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立完善的数据
B:建立严谨的工作记录制度
C:对考评者进行适当培训
D:建立明确的考评标准体系
答案：A

18.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:智力测验
B:心理测验
C:情景测验
D:面试
答案：B

19.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45296
B:45323
C:45301
D:45292
答案：A

20.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①②③④
B:①③②④
C:①④②③
D:②①④③
答案：D

21.投射技术的特点不包括（）。
A:反应的自由性
B:测评目的的隐蔽性
C:测评结果的明确性
D:内容的非结构性与开放性
答案：C

22.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略评价标准
B:实际成效
C:绩效评价
D:战略分解
答案：D

23.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:个人公平
B:外部公平
C:内部公平
D:结构公平
答案：C

24.学习能力测评的方式不包括()。
A:投射测验
B:心理测验
C:面试
D:情境测验
答案：A

25.现代人力资源管理的内容应()。
A:以人为中心
B:以企业为中心
C:以社会为中心
D:以事为中心
答案：A

26.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:评价中心法
B:行为定位法
C:360度考评
D:平衡计分卡
答案：C

27.企业在运行（）时适