优选山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【典型题】.docx

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优选山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:5日
C:10日
D:30日
答案：B

2.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:数量式
B:等级式
C:量词式
D:定义式
答案：A

3.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:晕轮效应
B:首因效应
C:近因误差
D:感情效应。
答案：A

4.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:绩效
B:技能
C:行为
D:工作
答案：A

5.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:管理者忠于职守而不是某个人
D:所有权与管理权相结合
答案：D

6.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:100
B:200
C:500
D:50
答案：B

7.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:安全卫生技术领导责任
C:全面责任
D:直接责任
答案：B

8.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：D

9.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.15
C:0.75
D:0.5
答案：C

10.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解期限届满不能结案
B:调解达成协议
C:调解达不成协议
D:调解协议送达后当事人反悔
答案：B

11.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:15
B:7
C:30
D:60
答案：D

12.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:行为过程型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：D

13.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效标参照性标准体系
B:效用参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:效能参照性标准体系
答案：C

14.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45301
B:45297
C:1/
D:45303
答案：D

15.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:动态优势原理
B:能位匹配原理
C:同素异构原理
D:适才适用原理
答案：D

16.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

17.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:定性测评
B:动态测评
C:静态测评
D:定量测评
答案：A

18.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动法律法规
B:劳动监督检查制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动争议处理制度
答案：D

19.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:德尔菲法
B:描述法
C:转换比率法
D:经验预测法
答案：A

20.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
B:描述法适合于长期预测
C:可以分为定置和定性两大类
D:德尔菲法是一种定性预测方法
答案：B

21.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期五
B:星期三
C:星期一
D:周末
答案：B

22.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:重要一环
B:必要一环
C:第一环
D:最后一环
答案：C

23.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:先天因素可以选成素质差异
B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
C:测评的内容是人的素质
D:后天因素可以选成素质差异
答案：B

24.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:完全负相关
B:完全正相关
C:无法确定相关关系
D:零相关
答案：A

25.将绩效考评指