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精心整理山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:技能开发
C:培训开发
D:管理能力
答案：A

2.典型的人力资本类型不包括()
A:综合型
B:一般型
C:专业型
D:创新型
答案：A

3.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:②①③④⑥⑤
B:①②④③⑥⑤
C:①②③④⑥⑤
D:②①④③⑥⑤
答案：D

4.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在对外交往中坚持重大义、不计小利
B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
答案：B

5.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:两难式
B:资源争夺型
C:排序选择型
D:开放式
答案：A

6.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:多维立体
B:事业部制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：A

7.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:调整自己，不要求自己过分要强
B:把标准调低一些
C:考虑调换工作岗位
D:只要身体吃得消，就会坚持到底
答案：A

8.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为员工的素质测评提供依据
B:使员工明确自己的工作职责
C:能揭示出工作中的薄弱环节
D:为岗位评价奠定了重要基础
答案：A

9.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:社会劳动力资源
C:劳动者的劳动力
D:劳动力的所有者
答案：C

10.员工的动态特征不包括()
A:员工的自我保护机制
B:员工的成熟和发展
C:员工学习和评价
D:员工激励
答案：C

11.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:对考评者进行适当的培训
B:建立严谨的工作记录制度
C:建立完善的数据处理系统
D:建立精确的考评标准体系
答案：C

12.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:5个
C:40个
D:10个
答案：D

13.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(2)(4)(3)(1)
B:(4)(2)(1)(3)
C:(2)(4)(1)(3)
D:(1)(2)(4)(3)
答案：C

14.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:16岁以上的劳动者
B:18岁以上的劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:18岁以上的男性劳动者
答案：D

15.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:影响的广泛性
B:争议内容的特点性
C:争议主体的团体性
D:内容的复杂性
答案：D

16.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:1倍以上
C:1倍以上3倍以下
D:3倍以上
答案：A

17.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:经验性
B:思维性
C:知识性
D:压力性
答案：D

18.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客消费承受能力分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

19.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:交叉团队
B:平行团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：B

20.市场营销计划的控制不包括()。
A:季度计划控制
B:效率控制
C:年度计划控制
D:战略控制
答案：A

21.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:资源管理
B:需求管理
C:行政管理
D:组织管理
答案：D

22.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:背景性问题
B:思维性问题
C:知识性问题
D:压力性问题
答案：D

23.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业员工
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：A

24.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:下级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：A

25.（2018年11月）企业年