精心整理山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库推荐.docx

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬预算
B:薪酬调整
C:薪酬设计
D:薪酬支付
答案：C

2.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:是一种定性预测方法
B:可用来预测部门人力资源需求
C:可用于人力供给的中期长期预测
D:适合于对人力需求的长期预测
答案：C

3.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:晕轮误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：D

4.以下不属于劳动保障法的是()。
A:工作时间法
B:促进就业法
C:劳动福利法
D:社会保险法
答案：A

5.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:①③②
C:③①②
D:③②①
答案：B

6.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:效率优先
D:以人为本
答案：C

7.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程联合计划
B:课程系列计划
C:培训课程规划
D:课程具体计划
答案：B

8.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法规
D:劳动规章
答案：D

9.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:岗得其人
B:人尽其才
C:能位匹配
D:因人设岗
答案：D

10.KPI标准水平的分类不包括()。
A:平均的标准水平
B:预期的标准水平
C:基本的标准水平
D:先进的标准水平
答案：B

11.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
B:某企业开辟了一个新的销售市场
C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
D:某公司花钱购买了一项新技术
答案：B

12.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:行为标准
B:能力标准
C:成效标准
D:品质标准
答案：C

13.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(2)(4)(3)(1)
B:(4)(2)(1)(3)
C:(1)(2)(4)(3)
D:(2)(4)(1)(3)
答案：D

14.安全卫生认证制度不包括()
A:重大事故隐患分类
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:有关人员资格认证
D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
答案：A

15.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:1/
B:45294
C:45295
D:45293
答案：B

16.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期收益
B:最低预期成本
C:最低收益
D:最低成本
答案：A

17.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗一薪工资制
B:一岗多薪工资制
C:提成工资制
D:薪点工资制
答案：D

18.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:岗位薪酬制
B:组合薪酬制
C:能力薪酬制
D:工作薪酬制
答案：C

19.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:工资
答案：D

20.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:低
B:完全对等
C:没有明显趋势
D:高
答案：D

21.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:趋中原则
B:最优原则
C:公平性原则
D:可比性原则
答案：D

22.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：A

23.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:职务分类
B:职位分类
C:岗位分类
D:品位分类
答案：D

24.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:等级式
B:数量式
C:量词式
D:定义式
答案：B

25.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:合法性
B:外部竞争性
C:经济性