优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（综合题）.docx

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:各标准间的差距要合理
B:考评标准越多越好
C:标准的含义要明确
D:标准的等级数量要合理
答案：B

2.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:知识导向型
答案：D

3.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:上报
C:治疗
D:转岗
答案：C

4.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:全面履行原则
B:协商一致原则
C:实际履行原则
D:亲自履行原则
答案：B

5.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业良心
B:职业纪律
C:职业理想
D:职业态度
答案：A

6.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
答案：A

7.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:职位差异原理
B:权责差异原理
C:性别差异原理
D:工作差异原理
答案：D

8.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:保证员工合法权益
B:最大限度地控制人工成本
C:降低人力资源管理费用
D:防止滥用管理费用
答案：A

9.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:类别量化
B:次量化
C:二次量化
D:模糊量
答案：C

10.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:自我评价
B:客户评价
C:上级评价
D:同级评价
答案：C

11.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:自己的学习和培训问题
B:改变工作条件问题
C:公司的分配机制问题
D:公司用人问题
答案：A

12.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:岗位薪酬制
B:工作薪酬制
C:组合薪酬制
D:能力薪酬制
答案：D

13.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训教师
B:培训中心
C:培训管理委员会
D:各职能部门的培训管理人员
答案：A

14.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:改进培训项目
B:保留培训项目
C:激励培训对象
D:改进培训方式
答案：A

15.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系的当事人
B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
C:劳务关系管理制度
D:劳动关系当事人的权利和义务
答案：B

16.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:以谈话和观察为主要工具
B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
C:面试具有明确的目的性
D:面试是一个单向沟通的过程
答案：D

17.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产检查制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

18.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动法规
D:劳动规章
答案：D

19.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:技术性面试
B:非技术性面试
C:非技术性笔试
D:技术性笔试
答案：C

20.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:工人
B:各职能部门负责人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

21.宽带薪酬始于()
A:20世纪70年代
B:20世纪60年代
C:20世纪90年代
D:20世纪80年代
答案：C

22.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业培训需求分析
B:企业人力资源总体规划
C:企业总体战略目标
D:所在行业发展总体趋势
答案：D

23.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:首因效应
B:光环效应
C:对比效应
D:投射效应
答案：C

24.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:劳