历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【典优】.docx

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历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【典优】

第I部分单选题（50题）

1.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：B

2.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权原则
B:劳动关系民主化原则
C:劳动立法原则
D:保障劳动者劳动权原则
答案：D

3.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景质量要求高
B:模拟情景准备时间长
C:对组织者要求高
D:对学员要求较高
答案：D

4.以下不属于劳动标准法的是()。
A:劳动安全卫生标准法
B:工作时间法
C:工资法
D:劳动争议处理法
答案：D

5.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:完善的岗位任职资格
C:奖惩实施的方式方法
D:公平竞争的晋升规定
答案：C

6.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+投资
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:均衡国民收入=总供给
D:均衡国民收入=消费+收入
答案：D

7.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:协调技能
B:理念技能
C:专业技能
D:人文技能
答案：C

8.与法律比较，道德（）。
A:比法律模糊
B:比法律的适用范围广
C:比法律产生得晚
D:比法律的社会影响力小
答案：B

9.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线
B:工资指导线下线
C:基准线
D:工资指导线上线
答案：D

10.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
B:可以分为定置和定性两大类
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:描述法适合于长期预测
答案：D

11.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位横向分类
B:岗位级别分类
C:岗位纵向分级
D:岗位性质分类
答案：A

12.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:五次
C:三次
D:两次
答案：A

13.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:准备阶段
答案：B

14.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标分解法
B:标杆基准法
C:目标综合法
D:关键分析法
答案：D

15.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:录用
B:选拔
C:评估
D:招募
答案：B

16.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

17.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:提起诉讼的权利相同
B:不具有强制执行效力
C:生效时间相同
D:结束仲裁程序
答案：D

18.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:业务流程法
B:变量测评法
C:自上而下法
D:自下而上法
答案：B

19.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:频率分析
B:相关关系分析
C:分数分析
D:排序分析
答案：C

20.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能
B:规范功能
C:沟通功能
D:发展功能
答案：D

21.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:事业部制模式
B:多维立体组织模式
C:直线职能制模式
D:矩阵组织模式
答案：C

22.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
B:员工发挥自己的技术专长
C:提高生产率、增加产出
D:企业劳动分工与协作
答案：B

23.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:工会委员会成员或者双方推举的人员
B:政府代表
C:用人单位代表
D:职工代表
答案：A

24.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由内到外法
B:从下而上法
C:从上而下法
D:由外到内法
答案：B

25.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安