精编湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【典优】.docx

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精编湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【典优】

第I部分单选题（50题）

1.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:录用压力
B:晕轮效应
C:对比效应
D:首因效应
答案：D

2.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等距量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：C

3.企业人员供给计划不包括()
A:招聘计划
B:晋升计划
C:内部调动计划
D:培训计划
答案：D

4.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:综合分析法
B:经验预测法
C:马尔科夫分析法
D:灰色预测模型法
答案：B

5.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:满足社会需要
C:搞好人际关系
D:内部激励
答案：A

6.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:6天
B:8天
C:4天
D:12天
答案：A

7.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能分析
B:职能合并
C:职能调整
D:职能分解
答案：D

8.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:员工代表
D:用人单位方面的代表
答案：C

9.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
答案：C

10.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动合同关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动监督关系
答案：D

11.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由劳动者参与制定
B:以员工为制定主体
C:只在本企业内适用
D:由单位行政决定和公布
答案：B

12.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:根据培训的具体对象确定培训内容
B:适用于高层管理人员的培训
C:能够提高学员的行为能力
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：B

13.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：B

14.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:三个月或半年以后
B:半年或一年以后
C:课程结束时
D:课程开始时
答案：B

15.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:替补训练
B:职务轮换
C:临时提升
D:设立副职
答案：B

16.评价中心方法不包括()。
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:公文筐测试
D:结构化面试
答案：D

17.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
B:对继任者进行招募、选拔和培养
C:考核继任者的绩效、技能和能力
D:考察继任者的管理效果
答案：A

18.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：A

19.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:晕轮效应
B:第一印象
C:感情效应
D:对比效应
答案：A

20.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:注意倾听，少说多听
B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
D:尽量获得与员工绩效有关的信息
答案：B

21.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:战略导向的全局性培训规划
B:员工长期培训开发规划
C:员工培训开发战略规划
D:员工培训开发管理规划
答案：D

22.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织调查
B:个体调查
C:任务调查
D:组织目标调查
答案：D

23.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:准确性
B:权威性
C:及时性
D:全面性
答案：C

24.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
B:企业定员是对劳动力使