优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（典优）.docx

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优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（典优）

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45294
C:45295
D:45293
答案：B

2.()是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:劳动保护权和职业培训权
C:择业权和劳动报酬权
D:就业权和择业权
答案：D

3.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键竞争法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:关键绩效指标
答案：B

4.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:计划与组织实施能力
B:专业管理技能技巧
C:分析与决策能力
D:思维方式和价值观
答案：B

5.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作时间
B:作业次数
C:工作难度
D:工作数量
答案：C

6.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权原则
B:劳动立法原则
C:劳动关系民主化原则
D:保障劳动者劳动权原则
答案：D

7.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:先进的标准水平
B:合理的标准水平
C:基本的标准水平
D:平均的标准水平
答案：B

8.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:117
B:110
C:112
D:131
答案：B

9.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作方式
B:工作行为
C:工作流程
D:工作结果
答案：D

10.劳务关系的客体是指()
A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
B:劳务关系管理制度
C:劳动关系当事人的权利和义务
D:劳务关系的当事人
答案：A

11.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:相似偏差
B:晕轮效应
C:对比偏差
D:后继效应
答案：C

12.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:③①②
C:③②①
D:①③②
答案：D

13.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:劳动者技能水平偏低
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:避免可能出现的劳动歧视问题
答案：D

14.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:行为导向型考评法
B:品质导向型考评法
C:综合的绩效考评方法
D:结果导向型考评法
答案：A

15.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:利益争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：D

16.确定型决策方法不包括()。
A:线性规划法
B:量本利分析法
C:微分法
D:收益矩阵制度
答案：D

17.宽带薪酬始于()
A:20世纪90年代
B:20世纪60年代
C:20世纪80年代
D:20世纪70年代
答案：A

18.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:岗位薪酬制
B:提成薪酬制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：A

19.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:职业培训制度
B:劳动标准制度
C:社会保险制度
D:劳动争议处理制度
答案：C

20.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:内部公平性
B:外部竞争性
C:合法性
D:经济性
答案：A

21.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:沟通技巧
B:专业知识
C:工作方法
D:经营理念
答案：D

22.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:40
B:30
C:5
D:10
答案：D

23.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣协议
B:劳务合同
C:劳动合同
D:劳务派遣合同
答案：C

24.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会与用人单位
B:劳动者与用人单位
C:工会代表与用人单位
D:职工代表与用人单位
答案：B

25.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标志
B:标记
C:标度
D:标准
答案：C

26.劳动定额法属