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精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:无领导小组讨论成为主流
B:面试考官专业化
C:面试形式丰富多样
D:提问的弹性化
答案：A

2.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
B:在人类历史上，道德与法律同时产生
C:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
D:在法律健全完善的社会，不需要道德
答案：C

3.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:佣金制
B:薪点薪酬制
C:计件薪酬制
D:销售提成制
答案：B

4.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
C:某企业开辟了一个新的销售市场
D:某公司花钱购买了一项新技术
答案：C

5.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:工作任务表
B:培训者指南
C:岗位指南
D:学员手册
答案：D

6.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:强迫分布法
B:目标管理法
C:合成考评法
D:配对比较法
答案：A

7.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
C:立即赶往家中处理事情
D:边赶往单位，边想解决问题的办法
答案：B

8.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立完善的数据
B:建立明确的考评标准体系
C:建立严谨的工作记录制度
D:对考评者进行适当培训
答案：A

9.制度化管理的优点不包括（）。
A:以理性分析为基础
B:适合现代大型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

10.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:2
B:1
C:3
D:1.5
答案：C

11.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:比预定时间早一会到达
B:准时到达
C:晚点，会通知同事朋友
D:晚点
答案：A

12.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:6
B:9
C:1
D:3
答案：D

13.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位调查与分类
B:岗位分析与评价
C:薪酬的市场调查
D:绩效考评的实施
答案：B

14.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:压力性问题
B:知识性问题
C:背景性问题
D:思维性问题
答案：D

15.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：A

16.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:企业培训需求分析
B:企业总体战略目标
C:企业人力资源总体规划
D:内外环境的变化
答案：D

17.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:③②①
B:②①③
C:①②③
D:①③②
答案：C

18.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:合理化建议
B:组织参与
C:岗位参与
D:个人参与
答案：C

19.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德评价完全属于主观判断的范畴
B:道德的表现方式是说教
C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
D:道德反映着社会正义力量的要求
答案：D

20.职业活动内在的道德准则不包括()
A:勤勉
B:审慎
C:敬业
D:忠诚
答案：C

21.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
B:必须与企业集体合同的精神一致
C:保持企业人力资源制度规划的动态性
D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
答案：D

22.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:质量化
B:描述性
C:目标性
D:数量化
答案：D

23.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:权利争议
B:集体争议
C:利益争议
D:团体争议
答案：D

24.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观