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精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A:劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：C

2.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:空中单杠
B:高空断桥
C:接力赛跑
D:扎筏泅渡
答案：C

3.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
B:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
C:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
D:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
答案：B

4.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A:目标型调查法
B:描述型调查法
C:不定性提问
D:确定性提问
答案：A

5.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:20日
C:7日
D:10日
答案：A

6.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.6
B:0.8
C:0.5
D:0.7
答案：D

7.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:社会心理因素
B:劳动技能
C:劳动责任
D:劳动强度
答案：A

8.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:基础
B:主要依据
C:素质
D:科学标准
答案：A

9.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:即席发言法
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:决策模拟竞赛法
答案：C

10.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:正式通报
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：C

11.（）是做好培训评估的保证。
A:有效的信息采集
B:主观的信息采集
C:全面的信息采集
D:客观的信息采集
答案：C

12.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:0.02
B:0.01
C:0.03
D:0.04
答案：A

13.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
B:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
C:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
D:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
答案：A

14.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:外在平衡性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：A

15.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:光环效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：A

16.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:技能测验
B:操作测验
C:学前、学后比较
D:书面测验
答案：A

17.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:高层
B:中层
C:基层
D:中低层
答案：D

18.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
A:不必承担
B:自愿选择承担
C:应当承担
D:协商是否承担
答案：C

19.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:劳动绩效
B:工作条件
C:员工的技能
D:工会的力量
答案：D

20.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:结果性
B:适用性
C:特征性
D:行为性
答案：B

21.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪酬
D:薪资
答案：B

22.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:档案
B:笔试
C:面试
D:调查
答案：B

23.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

24.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:行为定性量表法
B:行为观察量表法
C:关键事件法
D:硬性分配法