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精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

2.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:纠正违反劳动法的行为和现象
B:调查和解决企业工资差距问题
C:检查企业的社会保险缴费情况
D:检查企业的劳动安全卫生条件
答案：B

3.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:公平
B:内容
C:信度
D:同测度
答案：C

4.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:生产经营活动的性质和特点
B:领导的决策
C:企业组织结构的类型
D:员工身体健康需要
答案：A

5.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:40小时
B:50小时
C:48小时
D:35小时
答案：A

6.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：A

7.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:所有者
C:集体合同的当事人
D:经营者
答案：A

8.管理者训练法的关键是（）。
A:指导教师
B:人际关系
C:培训目标
D:培训环境
答案：A

9.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：B

10.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:品质导向型考评方法
B:价值导向型考评方法
C:效果导向型考评方法
D:行为导向型考评方法
答案：A

11.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:14
B:10
C:5
D:15
答案：A

12.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:信息传递准确
B:信息不易受到歪曲
C:便于双向沟通
D:沟通内容易于保存
答案：C

13.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:法律效力不同
B:功能不同
C:内容不同
D:主体不同
答案：B

14.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理方法设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理程序设计
答案：C

15.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:晕轮效应
B:远期效应
C:鲇鱼效应
D:团体效应
答案：C

16.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:岗位规范
C:工作分析
D:岗位评价
答案：B

17.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:行为锚定等级评价法也称行为定位法
C:它是关键事件法的进一步拓展和应用
D:绩效考评标准不怎么明确
答案：D

18.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:心理承受度
B:心理成熟度
C:精神承受度
D:精神成熟度
答案：B

19.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:②①③
B:①③②
C:③②①
D:③①②
答案：D

20.结果评估一般在（）进行。
A:培训后半年
B:培训进行中
C:培训开始
D:培训后三年
答案：A

21.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:分值法
C:归类法
D:排列法
答案：C

22.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:沟通协调类角色
B:决策类角色
C:信息类角色
D:人际关系类角色
答案：A

23.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:薪酬调查
B:岗位分析
C:薪酬管理
D:岗位评价
答案：B

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