内部培训江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题加答案.docx

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内部培训江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题加答案

第I部分单选题（50题）

1.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：A

2.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生领导责任
B:安全技术卫生监督责任
C:全面责任
D:直接责任
答案：C

3.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队建设
B:团队学习
C:团队发展
D:团队成长
答案：B

4.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:20人
B:10人
C:5人
D:1人
答案：B

5.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全卫生认证制度
B:安全生产检查制度
C:安全生产责任制度
D:安全生产教育制度
答案：B

6.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:技能培训
B:观念培
C:思维培
D:知识培训
答案：B

7.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:综合定额
B:产量定额
C:产品定额
D:单项定额
答案：B

8.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:75甚至90分位
B:45分位
C:15到30分位
D:50分位
答案：A

9.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从下而上法
B:由内到外法
C:从上而下法
D:由外到内法
答案：A

10.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:有效性
B:系统性
C:标准化
D:先进性
答案：D

11.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:马尔可夫模型
C:定员定额法
D:灰色预测模型
答案：B

12.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担道义上的责任
B:无须承担责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:承担法律责任
答案：C

13.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:标准
B:效标
C:成果
D:效果
答案：B

14.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:直接下属
B:直接主管
C:被考评者
D:考评者
答案：D

15.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:纵向
B:同一指标
C:横向
D:多个指标
答案：C

16.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:工作与任务分析
B:人员与绩效分析
C:战略与环境分析
D:岗位与薪酬分析
答案：D

17.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:市场网络
B:外部网络
C:垂直网络
D:机会网络
答案：B

18.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:浮动值
B:附加值
C:基值
D:标准值
答案：C

19.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:子公司和母公司
B:模拟分权
C:分公司和总公司
D:多维立体
答案：C

20.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:知觉
C:外因
D:内因
答案：C

21.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:分数分析
B:排序分析
C:频率分析
D:相关关系分析
答案：A

22.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:完全负相关
B:零相关
C:完全正相关
D:无法确定相关关系
答案：A

23.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训项目的管理费用
B:培训教师的课酬
C:教室设备的租赁费用
D:教材印发购置费用
答案：A

24.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:质量标准
B:工作态度
C:对培训的满意度
D:行为方式
答案：A

25.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:爆破式
B:渐进式
C:改良式
D:计划式
答案：B

26.社会主义职业道德的核心是()。
A:为人民服务
B:爱岗敬业
C:构建和谐社会
D:遵纪守法
答案：A

27.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生