优选山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及一套答案.docx

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优选山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及一套答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：A

2.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位分类
D:薪酬调查
答案：B

3.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与针对性
B:统一化与针对性
C:多样化与普适性
D:统一化与普适性
答案：A

4.()属于企业培训的直接成本。
A:培训主管的工资
B:培训教室租赁费
C:培训项目设计费
D:培训项目管理费
答案：B

5.培训中评估的作用是()
A:保证培训活动按照计划进行
B:可以为管理者决策提供所需的信息
C:保证培训效果测定的科学性
D:确保培训计划与实际需求的合理衔接
答案：A

6.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:拿多少钱,干多少活
B:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
C:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
D:不过多地索取公司的报酬
答案：B

7.职业化的中间层次是()
A:职业化习
B:职业化理想
C:职业化语言
D:职业化技能
答案：D

8.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：D

9.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:最低工资标准
B:社会保障制度
C:户籍制度
D:质量管理制度
答案：D

10.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:组织分析
B:人员分析
C:任务分析
D:企业战略分析
答案：C

11.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:可以变更合同的内容
C:可以变更合同的主体
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：C

12.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:案例分析法
答案：D

13.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:7日
B:5日
C:15日
D:30日
答案：B

14.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:继续找领导索要
B:离开这家公司
C:无奈，抱怨
D:打官司解决
答案：A

15.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:比较评估法
B:收益评估法
C:绩效评估法
D:问卷调查法
答案：C

16.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：A

17.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:集体合同的当事人
C:所有者
D:集体合同的关系人
答案：D

18.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①②③
B:④⑤③②①
C:④⑤①③②
D:⑤④①③②
答案：C

19.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:管理人员接替模型
C:定员定额法
D:灰色预测模型
答案：B

20.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者领导风格的选择
B:绩效考评标准的有效性
C:管理者绩效辅导的水平
D:绩效考评信息的有效性
答案：B

21.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
答案：C

22.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训需求的分析
B:培训项目的确定
C:评估手段的选择
D:培训成本的预算
答案：A

23.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:替补训练
B:职务轮换
C:设立副职
D:临时提升
答案：B

24.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:服务市场
B:商品市场
C:金融市场
D