内部培训山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及一套完整答案.docx

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内部培训山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及一套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇主是劳务派遣单位
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:雇员是被派遣劳动者
答案：A

2.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性笔试
B:非技术性面试
C:技术性笔试
D:技术性面试
答案：A

3.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:直接责任
B:安全生产技术监督责任
C:安全生产技术领导责任
D:全面责任
答案：D

4.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:零相关
B:无法确定相关关系
C:完全负相关
D:完全正相关
答案：C

5.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估体系
B:评估培训成果的标准
C:培训评估方法
D:培训评估规划
答案：B

6.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分类法
C:排列法
D:因素比较法
答案：A

7.()属于直接薪酬。
A:基本薪酬
B:非工作日工资
C:额外津贴
D:社会保险
答案：A

8.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人力资源规划
B:招募
C:人员配置
D:人员招聘
答案：D

9.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织目标调查
B:任务调查
C:组织调查
D:个体调查
答案：A

10.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:组织结构的多元化、复杂化
B:流程的动态化特征更为明显
C:具有更大的灵活性
D:具有独特的核心竞争力
答案：A

11.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:制定培训规划
B:明确培训目标
C:培训需求分析
D:培训评估分析
答案：C

12.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:地方性劳动法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：B

13.劳动力市场的客体是()。
A:使用劳动力的企业
B:劳动者的劳动力
C:劳动力的所有者个体
D:劳动力市场关系
答案：B

14.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:管理游戏
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：C

15.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:相对性和暂时性
B:绝对性和时间性
C:相对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：C

16.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:后者扩大岗位任务结构
B:后者更有利于促进员工综合素质的提高
C:前者增加任务
D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
答案：A

17.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:140元
B:260元
C:160元
D:128元
答案：A

18.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①③②
B:②③①
C:②①③
D:①②③
答案：A

19.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解期限届满不能结案
B:调解协议送达后当事人反悔
C:调解达成协议
D:调解达不成协议
答案：C

20.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取书面信息
B:专题性调研
C:获取口头信息
D:技术性预测
答案：C

21.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:劳动安全卫生培训费用
C:劳动安全特殊岗位补贴
D:员工健康检查费用
答案：C

22.绩效管理的核心是()
A:绩效计划
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效辅导
答案：C

23.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:专业成本中心
B:地区利润中心
C:地区成本中心
D:产品利润中心
答案：C

24.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
答案：D

25.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的劳动力
C:社会劳动力资源
D:劳动力的所有者
答案：B

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