山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】.docx

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山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:数量式
B:量词式
C:定义式
D:等级式
答案：A

2.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:重复式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：A

3.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:决策类角色
B:信息类角色
C:人际关系类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

4.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:没有明显趋势
B:低
C:完全对等
D:高
答案：D

5.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:以系统、整合理论为指导原则
B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
C:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
D:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
答案：D

6.社会学习理论的创始人是()。
A:莱文泽尔
B:弗洛姆
C:None
D:班杜拉
答案：D

7.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:计算机模型法
C:马尔可夫分折法
D:定员定额分析法?
答案：A

8.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
答案：C

9.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

10.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:乐意把单位的事情讲给他们听
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:简要说说单位里的事情
D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
答案：A

11.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:100
B:80
C:30
D:50
答案：D

12.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
答案：C

13.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由内到外法
B:从上而下法
C:从下而上法
D:由外到内法
答案：C

14.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:设置更为精细的跟踪指标
B:增加人力、物力的投入
C:缩短跟踪和监控的时间
D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
答案：D

15.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:问卷调查法
B:文献收集法
C:面谈调查法
D:电话调查法
答案：A

16.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:下线
B:上线
C:基准线
D:标准线
答案：B

17.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
B:维持目前的工作状况
C:为他设置一个特殊的工作岗位
D:尽量回避与他接触，以免发生冲突
答案：A

18.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:薪酬政策
B:绩效政策
C:安全政策
D:食宿政策
答案：A

19.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:食宿政策
C:薪酬管理政策
D:绩效政策
答案：C

20.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工的绩效管理
B:定编定岗定员定额
C:员工的引进与培养
D:员工技能开发
答案：C

21.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:考核薪酬制
D:年功序列制
答案：D

22.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:发现工作任务适合的培训类型
B:根据工作要求规定培训类型
C:确定培训内容安排的前后顺序
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：A

23.企业员工的劳