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历年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:面试前做好充分准备
B:面试过程中要善于察言观色
C:努力营造高压的面试氛围
D:尽量创造和谐的氛围
答案：C

2.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:知觉
B:归因
C:动机
D:态度
答案：D

3.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策对各职能的影响面
B:决策的性质
C:决策的环境
D:决策者所需具备的能力
答案：C

4.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:5个
B:3个
C:15个
D:10个
答案：D

5.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需考虑企业培训资源配置情况
B:建立在培训需求分析的基础上
C:对培训与技能开发起辅助作用
D:需从企业总体发展战略出发
答案：C

6.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:产品改良
B:增强销售渠道功效
C:市场改良
D:市场营销组合改良
答案：B

7.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:对战略导向起牵引作用
B:强调对员工行为的激励
C:有助于员工的自我实现
D:最大限度地激发员工斗志
答案：C

8.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：B

9.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教学组织
B:教育
C:学员
D:培训教师
答案：C

10.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的直接主管
B:培训教师
C:学员的单位主管
D:培训单位
答案：C

11.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案：B

12.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:回归分析法
B:频率分析法
C:简单平均法
D:数据排列法
答案：B

13.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：B

14.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要规定培训的总方针和总任务
B:规划期限一般为3—5年或5年以上
C:要明确企业员工培训的细节问题
D:要具有前瞻性和全局性
答案：C

15.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:惯性原理
B:相似性原理
C:函数性原理
D:相关性原理
答案：C

16.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：A

17.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人们无奈的选择
B:职业劳动是人生的全部内涵
C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
D:职业劳动是人们谋生的手段
答案：C

18.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:工人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

19.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

20.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:1.5
B:3
C:1
D:2
答案：D

21.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

22.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区利润中心
B:地区成本中心
C:专业成本中心
D:产品利润中心
答案：B

23.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:组织者
B:领导者
C:指挥者
D:管理者
答案：D

24.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:课程结束时
C: