历年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（考试直接用）.docx

专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：D

2.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、合理、不徇私
B:主观、公正、不徇私
C:客观、合理、不徇私
D:客观、公正、不徇私
答案：D

3.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:总结性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：A

4.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.10～0.15
B:0.20～0.30
C:0.O0～0.20
D:0.20～0.40
答案：B

5.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:基准线
B:工资指导线
C:工资指导线上线
D:工资指导线下线
答案：C

6.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:分公司与总公司
B:子公司与母公司
C:模拟分权
D:企业集团
答案：A

7.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:坚持市场取向
C:坚持系统科学性原则
D:每年6、7月份发布一次
答案：C

8.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:温度与湿度
B:设备的配置
C:工作地组织
D:照明与色彩
答案：A

9.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:以控制为中心
B:战略目标自上而下分解
C:有利于企业战略的实施
D:将财务与非财务指标结合
答案：A

10.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:浮动幅度
B:薪酬等级
C:薪酬档次
D:薪酬级差
答案：B

11.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验
答案：D

12.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:经济型原则
B:公平性原则
C:竞争性原则
D:激励性原则
答案：C

13.培训课程设计的基本要求是（）。
A:依据现代系统理论的基本原理
B:满足企业与学习者的需求
C:体现成年人的认知规律
D:体现企业战略要求
答案：C

14.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:灵活性
B:及时性
C:有效性
D:亲切性
答案：B

15.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:访谈法
B:网络调查法
C:抽样调查法
D:问卷调查法
答案：C

16.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的方式方法
B:培训费用的预算
C:受训人员的数量
D:培训的奖励措施
答案：D

17.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位抽样
B:观测法
C:作业测时
D:岗位写实
答案：A

18.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:可以减少管理中的矛盾
B:人际关系好，自然好办事
C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
答案：C

19.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理总监
B:人力资源管理经理
C:人力资源管理人员
D:人力资源管理培训员
答案：C

20.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:模糊量
B:次量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：D

21.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:集体合同
B:劳动法律制度
C:劳动合同
D:劳动法律法规
答案：D

22.不属于战略控制的基本要素的是()
A:绩效评价
B:战略评价标准
C:实际成效
D:战略分解
答案：D

23.关于节约，理解正确的是（）。
A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
答案：D

24.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的技能开发
B:员工的引进与培养
C:员工的绩效管理
D:定编定岗定员定额
答案：B

25.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被