历年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考试直接用）.docx

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历年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.激励性薪酬更适用于（）。
A:项目团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:垂直团队薪酬制度
答案：B

2.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试评估
C:面试结果
D:面试指南
答案：D

3.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:能位匹配原理
B:动态优势原理
C:适才适用原理
D:同素异构原理
答案：C

4.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:一次量化
B:当量量化
C:等距量化
D:顺序量化
答案：C

5.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程开始时
B:课程结束时
C:培训结束半年或一年以后
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

6.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的客观考评方法
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:是一种定量化考评方法
D:可以用来考评特殊工作行为表现
答案：B

7.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:2人
B:20人
C:5人
D:10人
答案：D

8.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程
B:工作方式
C:工作过程和工作成果
D:工作成果
答案：C

9.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效辅导沟通
B:绩效改进沟通
C:绩效计划沟通
D:绩效考评沟通
答案：D

10.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:面谈
B:观察法
C:笔试
D:问卷法
答案：B

11.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:正式的书面报告
B:在网上留言与管理者探讨问题
C:有管理者参加的员工团队会谈
D:管理者与员工一对一的会面
答案：D

12.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的等级数量要合理
C:考评标准越多越好
D:标准的含义要明确
答案：C

13.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:休息休假权和劳动保护权
C:平等就业权和自由择业权
D:择业权和劳动报酬权
答案：C

14.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①⑤②③④
B:①②③④⑤
C:①⑤③②④
D:①③②④⑤
答案：D

15.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:心理测试
C:面试
D:笔试
答案：A

16.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:③①②
B:①②③
C:③②①
D:②③①
答案：D

17.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:重复式提问
D:封闭式提问
答案：C

18.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:市场
B:企业
C:劳动者
D:居民户
答案：D

19.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
答案：B

20.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:简单排列法
B:强迫分布法
C:成对比较法
D:成绩记录法
答案：B

21.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<0
B:Es>1
C:Es>0
D:Es<1
答案：B

22.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:5组
B:10组
C:20组
D:2组
答案：B

23.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：C

24.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:资本与劳动力结合的表现形式
B:主体具有特定性
C:与劳动分工有直接联系
D:是产权关系的表现形式
答案：C

25.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:多维