历年广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（基础题）.docx

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历年广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资指导线
C:工资集体协商
D:工资协议
答案：D

2.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:80
B:50
C:100
D:30
答案：B

3.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③②④①
B:④③②①
C:③④②①
D:③②①④
答案：C

4.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作流程
B:个人绩效
C:人员素质
D:工作过程和成果
答案：D

5.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效计划沟通
D:绩效改进沟通
答案：A

6.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:劳动紧张度
B:产量责任
C:工时利用率
D:工作班制
答案：B

7.企业培训课程设计的原则是（）。
A:员工需求培训什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:流行什么，就培训什么
答案：A

8.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的自然属性
B:人的本性
C:人的社会属性
D:人的特征
答案：B

9.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:原材料费用
B:人工费用
C:总费用
D:生产费用
答案：C

10.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:笔试
B:观察法
C:问卷法
D:面谈
答案：B

11.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:3
B:15
C:10
D:30
答案：B

12.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
B:岗位分类的结构要合理
C:反映岗位工作诸因素上的差别
D:以“事”为中心
答案：D

13.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:行为
B:技能
C:绩效
D:工作
答案：C

14.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:经验判别法
B:主观经验法
C:德尔菲法
D:层次分析法
答案：A

15.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:10日
B:5日
C:15日
D:20日
答案：C

16.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:能力薪酬
B:岗位薪酬
C:技术薪酬
D:提成薪酬
答案：C

17.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:60
C:45
D:30
答案：C

18.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:企业内部劳动规则
B:劳动争议处理制度
C:劳动法律法规
D:劳动监督检查制度
答案：B

19.定员定额分析法不包括（）。
A:劳动效率定员法
B:比例定员法
C:工作定额分析法
D:人员比率法
答案：D

20.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:愈大
B:愈小
C:不确定
D:不变
答案：B

21.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:课程结束后预期分析
B:培训课程的费用分析
C:学员知识能力水平分析
D:岗位的技能要求分析
答案：B

22.（）又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:最小后悔决策标准
C:中庸决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：A

23.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45294
C:1/
D:45295
答案：B

24.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②④①③
B:②①③④
C:④③②①
D:④②①③
答案：A

25.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:问卷调查法
B:电话调查法
C:文献收集法
D:面谈调查法
答案：A

26.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:5
B:4
C:10
D:20
答案：C

27.企业法定代表人对本单位的安全生产负