历年广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（精选题）.docx

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历年广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产定额
B:生产率
C:生产效率
D:劳动生产率
答案：D

2.选拔性测评的主要特点为（）。
A:结果不公开
B:测评内容十分精细
C:测评过程强调客观性
D:测评过程有较强的系统性
答案：C

3.劳动力市场的客体是()。
A:劳动力市场关系
B:使用劳动力的企业
C:劳动力的所有者个体
D:劳动者的劳动力
答案：D

4.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业主体可能无就业要求
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：C

5.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客购买动机分析
D:顾客消费承受能力分析
答案：A

6.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系中，违反合同的有行政责任
C:劳动关系产生的原因是社会分工
D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
答案：C

7.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:替补训练
B:临时提升
C:职务轮换
D:设立副职
答案：A

8.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:岗位分析法
B:马尔可夫模型
C:定员定额法
D:灰色预测模型
答案：B

9.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:岗位评价
C:员工面谈
D:岗位分析
答案：D

10.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:动态薪酬制
C:浮动薪酬制
D:销售提成制
答案：D

11.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作结果型
D:工作方式型
答案：B

12.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:50
B:500
C:100
D:200
答案：D

13.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计时薪酬制
B:组合薪酬制
C:计件薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

14.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：A

15.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于确定和调整员工薪酬
B:用于人员调配
C:用于人员培训与开发决策
D:用于招募与甄选
答案：A

16.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:单项定额
B:产量定额
C:综合定额
D:产品定额
答案：B

17.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.05
B:0.06
C:0.04
D:0.07
答案：C

18.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:岗位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:专业岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：B

19.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPP
B:KPE
C:KPI
D:KEI
答案：C

20.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:单独面试
C:非结构化面试
D:一次性面试
答案：A

21.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:基础知识测验
B:专业知识测验
C:性格测验
D:外语考试
答案：C

22.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:逐步提高工资水平
B:调整、规范工资分配关系
C:实现社会公平
D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
答案：D

23.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:标准线
B:上线
C:基准线
D:下线
答案：B

24.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:简单平均法
B:频率分析法
C:数据排列法
D:回归分析法
答案：B

25.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:建立在评估者主观看法之上
B:评估过程较为方便，成本较低
C:评估时需要大量的事实与数据
D:不会给受训者