历年广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（基础题）.docx

专业精品广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:管理行为规范
D:组织的权、责结构
答案：A

2.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

3.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产检查制度
C:安全生产责任制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

4.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:用人单位可不考虑职工的意见
B:其制定程序是先职工参与后正式公布
C:以正式文件的形式公布
D:内容不合法的不具有法律效力
答案：A

5.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:以点概面效应
B:感情效应
C:近因相似效应
D:对比效应
答案：A

6.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

7.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:创造性
C:消费性
D:规律性
答案：D

8.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:战术管理与战略管理相结合
B:静态管理与动态管理相结合
C:主动管理与被动管理相结合
D:以人为中心与以事为中心相结合
答案：A

9.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试环境
B:应聘者
C:面试考官
D:场地环境
答案：D

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:2年
C:6个月
D:2个月
答案：A

11.面试中的常见问题不包括()
A:面试目的不明确
B:面试标准不具体
C:面试时间过长
D:面试缺乏系统性
答案：C

12.销售提成工资制度属于()工资制。
A:绩效
B:能力
C:技术
D:奖励
答案：A

13.群体决策法在招聘的（）。
A:考核阶段
B:最终阶段
C:最后阶段
D:确定阶段
答案：C

14.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
C:企业定员是对劳动力使用的限额
D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
答案：A

15.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:确保人力资源需求
B:降低员工流动性
C:与内外环境相适应
D:与战略目标相适应
答案：B

16.评价中心技术不包括()
A:管理游戏
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:心理测评
答案：D

17.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:横向比较法
C:预期估算法
D:任务分解法
答案：A

18.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:分布误差
B:晕轮误差
C:评价标准误差
D:自我中心效应
答案：C

19.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:被评价者行为没有伪装的可能
B:应聘者表现易受同组成员影响
C:题目的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准要求较高
答案：A

20.收入差距的衡量指标是（）。
A:国民收入
B:需求弹性
C:人均GDP
D:基尼系数
答案：D

21.（）不属于定员定额分析法。
A:劳动效率定员法
B:比例定员法
C:人员比率法
D:工作定额分析法
答案：C

22.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:知情权
B:参与权
C:单方决定权
D:咨询权
答案：C

23.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:人岗匹配原理
C:工作差异原理
D:环境差异原理
答案：C

24.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:持续期
B:变化期
C:波动期
D:稳定期
答案：A

25.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的管理效果
B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
C:考核继任者的绩效、技能和能力
D:对继任者进行招募、选拔和培养
答案：B

26.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②③①④
B:③①②④
C:②①③④
D:①②③④
答案：C

27.考评