精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全必考题.docx

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全必考题

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职等
B:岗级
C:岗等
D:职级
答案：B

2.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:规律性
C:时间性
D:能动性
答案：B

3.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:年功序列制
B:岗位薪酬
C:绩效矩阵
D:技能薪酬
答案：C

4.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:工人
答案：D

5.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:岗等
C:职等
D:职组
答案：D

6.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:综合分析
B:离散趋势分析
C:相关分析
D:集中趋势分析
答案：A

7.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:解聘
B:转岗
C:上报
D:治疗
答案：D

8.()不是人力资源开发目标的特性。
A:整体性
B:针对性
C:多元性
D:层次性
答案：B

9.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:分值法
C:因素比较法
D:评分法
答案：D

10.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:生理测量
C:素质测验
D:人事测评
答案：A

11.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:管理行为规范
B:激励制度
C:权、责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：B

12.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:设计测评表
C:选定测评方法
D:确定测评者
答案：A

13.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织机构调整
B:组织结构分析
C:组织机构重整
D:组织结构整合
答案：D

14.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动资料
B:劳动对象
C:劳动环境
D:劳动者
答案：D

15.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:提成薪酬
B:能力薪酬
C:技术薪酬
D:绩效薪酬
答案：C

16.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
B:文明礼貌是企业成功的惟一标志
C:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
D:文明礼貌反映了企业的管理水平
答案：D

17.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定被调查企业
B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
C:确定调查内容
D:确定调查方法
答案：B

18.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:流程导向的原则
B:结果优先的原则
C:增值产出的原则
D:设定权重的原则
答案：A

19.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:薪酬管理政策
B:员工对薪酬的期望值
C:员工职业生涯的阶段
D:薪酬制度的合理性
答案：D

20.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:③①②
B:③②①
C:②③①
D:②①③
答案：D

21.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:责权利相对应
B:先进科学可行
C:明确任务目标
D:合理分工协作
答案：B

22.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:开发性
C:选拔性
D:考核性
答案：A

23.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:创造协调环境
B:实行系统管理
C:设立一些必要的委员会
D:鼓励创建学习型的组织
答案：D

24.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:人力资本投资的预期收益递减
C:投资和收益之间的替代与互补关系
D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
答案：B

25.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:怀疑酒被人偷偷喝掉了
B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
C:怀疑自己记忆不准确了
D:心想，可能是逐渐挥发了
答案：D

26.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:经验性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D