精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【考试直接用】.docx

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:奖励性调整
B:工龄性调整
C:考核性调整
D:物价性调整
答案：C

2.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评指标
B:测评目标
C:测评主体
D:测评对象
答案：B

3.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:强调课程的重点
B:减少培训的成本
C:关注信息的反馈
D:提高学习的效果
答案：B

4.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、正确性
B:可靠性、真实性
C:可靠性、准确性
D:可靠性、操作性
答案：C

5.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:投射效应
答案：C

6.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场领先策略
B:市场滞后策略
C:混合策略
D:市场跟随策略
答案：A

7.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:人格测试
B:道德测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：D

8.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有笔试
B:仅有口试
C:笔试或口试
D:面谈法
答案：C

9.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③②①
B:②①③
C:③①②
D:②③①
答案：A

10.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:模糊量
B:二次量化
C:类别量化
D:次量化
答案：B

11.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:行政管理
B:需求管理
C:资源管理
D:组织管理
答案：D

12.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:为什么
B:怎么样
C:怎样好
D:是什么
答案：D

13.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.5
C:0.25
D:0.9
答案：B

14.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:失误
B:误区
C:误差
D:差异
答案：B

15.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:安全第一
B:以人为本
C:预防为主
D:效率优先
答案：D

16.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:主观心理感受
B:期货满足程度
C:客观比较结果
D:实际感受程度
答案：A

17.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目管理费
B:培训项目设计费
C:培训教室租赁费
D:培训主管的工资
答案：C

18.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增强职工凝聚力
B:稳定生产经营
C:降低人工成本
D:增加就业
答案：C

19.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方式
B:设计测评表
C:设计测评与选拔标准体系
D:确定测评者
答案：C

20.薪酬的非货币形式不包括()
A:表彰嘉奖
B:奖章授予
C:员工福利
D:荣誉称号
答案：C

21.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
答案：D

22.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:5组
B:10组
C:20组
D:2组
答案：B

23.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:面谈观察
B:笔试法
C:综合座谈
D:电话调查
答案：B

24.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:发展期
B:创业初期
C:衰退期
D:成熟期
答案：A

25.市场的主要因素，不包括()。
A:购买欲望
B:人口
C:产品偏好
D:购买力
答案：C

26.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：A

27.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:确定测评