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精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是可有可无的计划
B:是长期规划之外的计划
C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
答案：C

2.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：A

3.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效反馈
B:绩效监控
C:绩效考评
D:绩效沟通
答案：B

4.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:总成本效用
D:录用比
答案：A

5.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的合作精神
B:管理人员的工作积极性
C:教师的领导能力
D:教师的教学经验
答案：C

6.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:供需循环
B:收入循环
C:收支循环
D:支出循环
答案：B

7.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:促进就业法律制度
C:社会保险和福利制度
D:职业培训制度
答案：A

8.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全技术卫生领导责任
D:安全技术卫生监督责任
答案：A

9.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:管理人员能全力以赴进行学习
B:极大增强开发者的主动性
C:极大增强开发者的积极性
D:训练周密
答案：A

10.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区成本中心
B:产品利润中心
C:专业成本中心
D:地区利润中心
答案：A

11.企业年金适用于()
A:全体员工
B:试用期满的员工
C:新进员工
D:临时员工
答案：B

12.企业定员标准的内容不包括()。
A:管理层次
B:劳动组织条件
C:工艺流程
D:生产加工方法
答案：A

13.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升时间
B:晋升比率
C:晋升制度
D:晋升条件
答案：C

14.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:培养核心人才的继任者
B:明确核心人才素质特征
C:明确企业战略和核心能力要求
D:明确关键岗位、识别核心人才
答案：D

15.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:奖励性调整
B:工龄性调整
C:物价性调整
D:考核性调整
答案：D

16.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:实际感受程度
B:期望满足程度
C:主观心理感受
D:客观比较结果
答案：C

17.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以绩效为导向
答案：A

18.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:劳动法律法规
C:集体合同
D:民主管理制度
答案：A

19.不属于绩效管理评估指标的是()
A:单元层次和组织层次的绩效
B:被评估人的能力
C:信息质量
D:被评估的人数
答案：B

20.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有多样性
C:具有较大的灵活性
D:是一种补偿性的劳动报酬
答案：B

21.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：A

22.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:职务空缺数量及填补办法
B:各类岗位人员素质分析
C:人员职务变动情况
D:企业岗位人员配备数量
答案：B

23.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:45294
C:45325
D:全部
答案：A

24.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:参考