内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（夺分金卷）.docx

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内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:改变工作条件问题
B:自己的学习和培训问题
C:公司用人问题
D:公司的分配机制问题
答案：B

2.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：C

3.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:激励培训对象
B:改进培训方式
C:改进培训项目
D:保留培训项目
答案：C

4.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:转换比率法
B:回归分析法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：B

5.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业人力资源管理系统
B:企业的行业特征
C:企业的发展战略
D:企业文化
答案：B

6.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:基础知识测验
B:专业知识测验
C:外语考试
D:性格测验
答案：D

7.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:平行团队
B:流程团队
C:项目团队
D:交叉团队
答案：A

8.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:组织差异原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:环境差异原理
答案：B

9.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的配合性
B:培训师的学历
C:培训师的专业性
D:符合培训目标
答案：B

10.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:各个目标间不孤立
B:目标设计的针对性
C:目标实施的整体性
D:目标制定的整体性
答案：B

11.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评佶
答案：C

12.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:后继效应
B:相似偏差
C:晕轮效应
D:对比偏差
答案：B

13.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：C

14.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:全面履行原则
B:实际履行原则
C:亲自履行原则
D:协商一致原则
答案：D

15.培训需求分析的客体具有()
A:规范性
B:同一性
C:多层次性
D:时间滞后性
答案：C

16.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗一薪制
B:薪点工资制
C:一岗多薪制
D:技术工资制
答案：D

17.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:提成制
D:薪点薪酬制
答案：D

18.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:300万元
B:200万元
C:100万元
D:50万元
答案：B

19.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:知觉
C:外因
D:归因
答案：D

20.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:多维立体组织模式
B:事业部制模式
C:直线职能制模式
D:矩阵组织模式
答案：C

21.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:结合式
B:补偿式
C:多重式淘汰
D:领导决定式
答案：B

22.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和持续性
D:相对性和时间性
答案：D

23.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:财政政策
C:金融政策
D:货币政策
答案：D

24.岗位知识测验的内容，不包括()
A:基础知识测验
B:外语考试
C:专业知识测验
D:性格测验
答案：D

25.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:企业之问相互调查
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：C

26.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:充实业务法
答案：A

27.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:招聘岗位的资深任职人员
B:企业优秀员工代表