内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（夺分金卷）.docx

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内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.()属于直接薪酬。
A:非工作日工资
B:社会保险
C:基本薪酬
D:额外津贴
答案：C

2.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
答案：B

3.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③①④②
B:①②③④
C:④①③②
D:③②①④
答案：C

4.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:公益宣传策略
B:快速掠取策略
C:缓慢渗透策略
D:快速渗透策略
答案：A

5.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
B:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
C:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
D:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
答案：C

6.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:了解学员偏爱的学习方法
C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
D:让学员清楚了解到自己的观念
答案：D

7.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:提高了决策的主观性
B:决策人员的来源广泛
C:决策人员不是唯一的
D:运用了运筹学的原理
答案：A

8.企业定员标准的内容不包括()。
A:工艺流程
B:生产加工方法
C:管理层次
D:劳动组织条件
答案：C

9.()不是计件工资制的组成部分。
A:工作物等级
B:计件单价
C:劳动定额
D:劳动生产率
答案：D

10.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:维持目前的工作状况
B:为他设置一个特殊的工作岗位
C:尽量回避与他接触，以免发生冲突
D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
答案：D

11.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为岗位评价奠定了重要基础
B:使员工明确自己的工作职责
C:为员工的素质测评提供依据
D:能揭示出工作中的薄弱环节
答案：C

12.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:计划式
B:爆破式
C:渐进式
D:改良式
答案：D

13.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作过程
C:成本控制
D:工作成果
答案：D

14.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:二次量化
B:比例量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：A

15.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:时效性
B:明确性
C:可测性
D:关键性
答案：A

16.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
答案：B

17.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:安全生产技术监督责任
B:全面责任
C:安全生产技术领导责任
D:直接责任
答案：B

18.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:与劳动分工有直接联系
B:主体具有特定性
C:资本与劳动力结合的表现形式
D:是产权关系的表现形式
答案：A

19.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:环境差异原理
C:人岗匹配原理
D:个体差异原理
答案：D

20.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产效率
B:劳动生产率
C:生产定额
D:生产率
答案：B

21.岗位指南的优点不包括（）。
A:重点突出
B:使用简易
C:精细深入
D:记忆方便
答案：C

22.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:同侧效度
B:内容效度
C:预测效度
D:异侧效度
答案：B

23.评定结果呈负偏