内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【历年真题】.docx

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内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:24
B:36
C:42
D:40
答案：D

2.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:及时性原则
B:开放性原则
C:统一性原则
D:相关性原则
答案：A

3.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:考勤制度
B:奖惩制度
C:退职退休制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

4.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效计划面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

5.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:绩效分析法
B:行为分析法
C:任务分析法
D:层次分析法
答案：C

6.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作压力
B:工作可离度
C:学员构成
D:工作适用性
答案：D

7.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：D

8.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:行为主导型
B:效果主导型
C:思维主导型
D:品质主导型
答案：A

9.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的操作者和参与者
B:评估可行性分析
C:明确评估的方案
D:明确评估的目的
答案：C

10.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:特许经营
B:资产互换
C:买断
D:分包
答案：C

11.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A:结果性效标
B:管理性效标
C:特征性效标
D:行为性效标
答案：D

12.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:同测效度
B:预测效度
C:异测效度
D:内容效度
答案：D

13.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬成本
B:薪酬策略
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：A

14.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
C:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
答案：A

15.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它应用于心理训练等方面
B:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
C:它旨在提高学员的行为能力
D:它以外化型体能训练为主
答案：A

16.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:法国梧桐树
B:花草树木
C:泡桐树
D:丁香树
答案：B

17.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:培训后导致员工跳槽
B:对培训的深度和广度难以把握
C:预测的准确度出现偏差
D:与企业目标战略相脱节
答案：D

18.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:受其直接上属的指挥和命令
B:须向厂长经理请示和汇报
C:对业务部门进行直接指挥
D:具有参谋指导的作用
答案：C

19.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:稀缺地位
B:优势地位
C:弱势地位
D:特殊地位
答案：C

20.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:配置
B:广义
C:预测
D:狭义
答案：B

21.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:240+A
B:400+A
C:200+A
D:150+A
答案：B

22.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:统计效度
B:结构效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：C

23.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训资源的筹备
B:培训需求分析
C:培训项目设计
D:培训项目规划
答案：B

24.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求的确认
B:培训需求分析
C:确定培训目标
D:培训需求的调查
答案：B

25.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:封闭式
B:开放式
C:假设式
D:清单式
答案：C