内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（能力提升）.docx

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内部培训福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动量
B:实际工作量
C:劳动生产率
D:计划工作量
答案：A

2.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相关性‘
B:连续性
C:相似性
D:相连性
答案：A

3.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:培训规划的研讨与修正
B:获取培训规划的信息
C:撰写培训规划方案
D:提出培训规划的需求
答案：D

4.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：C

5.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理经理
B:人力资源管理总监
C:人力资源管理培训员
D:人力资源管理人员
答案：D

6.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标准差
B:标度
C:误差
D:标准
答案：D

7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:委托中介机构调查
B:访谈调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：A

8.学习能力测评的方式不包括()。
A:情境测验
B:心理测验
C:面试
D:投射测验
答案：D

9.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:工作经验
B:性别年龄
C:婚姻状况
D:身体素质
答案：D

10.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：C

11.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律关系
B:劳动法律规范
C:劳动法律规定
D:劳动法律原则
答案：A

12.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:人物
B:关系
C:工作
D:成果
答案：D

13.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:导向
B:增值
C:改善经营绩效
D:塑造企业文化
答案：D

14.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:生产技术水平
B:企业其他各类人员的数量
C:新项目投资
D:劳动生产率
答案：D

15.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:仲裁
B:调解
C:判决
D:受理
答案：B

16.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:直线制
D:事业部制
答案：A

17.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:校园招聘
C:外部招募
D:社会招聘
答案：A

18.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:最优原则
B:可比性原则
C:趋中原则
D:公平性原则
答案：B

19.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7天
B:15天
C:30天
D:10天
答案：B

20.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言的形式和特点
C:发言目标明确
D:发言的影响
答案：C

21.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:单位产品的成本
B:破损率
C:产品产量
D:独特性
答案：C

22.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬级差
B:浮动幅度
C:薪酬档次
D:薪酬等级
答案：D

23.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:重大事故隐患分类
B:安全技术措施
C:辅助性设施建设
D:劳动卫生措施
答案：A

24.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
B:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
D:心想，他走路时真专注
答案：D

25.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:职级的划分
C:岗级的划分
D:岗等的划分
答案：A

26.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C: