内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【能力提升】.docx

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内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:薪酬给付的主观性较强
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:根据岗位性质给付工资
D:以岗位分析为基础
答案：A

2.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

3.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:宽厚误差
B:晕轮误差
C:苛严误差
D:中间倾向
答案：A

4.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:人工费用
B:生产费用
C:总费用
D:原材料费用
答案：C

5.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:合法性
B:外部竞争性
C:内部公平性
D:经济性
答案：C

6.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动力资源
B:劳动者的劳动力
C:劳动者的所有者个体
D:使用劳动者的企业
答案：B

7.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

8.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：D

9.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:人岗匹配原理
C:个体差异原理
D:环境差异原理
答案：C

10.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:感情效应
B:第一印象
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：D

11.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:及时性
B:有效性
C:灵活性
D:亲切性
答案：A

12.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
D:评价结果与任职者无关
答案：A

13.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，简单）
B:（动态，简单）
C:（稳态，复杂）
D:（动态，复杂）
答案：C

14.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:理性精神合理化的体现
B:适合现代大型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:规章制度科学明确
答案：D

15.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:它是描述数据集中趋势的指标
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：A

16.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评标准
B:测评目标
C:测评指标
D:测评内容
答案：A

17.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:200+A
B:400+A
C:240+A
D:150+A
答案：B

18.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.01
B:0.05
C:0.08
D:0.03
答案：B

19.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法规
D:劳动规章
答案：D

20.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策对各职能的影响面
B:决策者所需具备的能力
C:决策的性质
D:决策的环境
答案：D

21.（）是一般能力测评的方式。
A:操作能力测评
B:个别智力测评
C:创造力测评
D:文书能力测评
答案：B

22.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:劳务派遣单位的违法行为
C:可能出现劳动歧视问题
D:被派遣劳动者可能跳槽
答案：C

23.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:个人偏见
B:优先效应
C:后继效应
D:近期效应
答案：C

24.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<0
B:Es>0
C:Es>1
D:Es<1
答案：C

25.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:劳动成果