历年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题可打印.docx

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题可打印

第I部分单选题（50题）

1.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:反馈功能好
B:操作简单，能够激励员工提高技能
C:实施成本低廉
D:开发成本小
答案：C

2.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：C

3.职业活动内在的道德准则不包括()
A:敬业
B:忠诚
C:审慎
D:勤勉
答案：A

4.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位工作的满负荷
B:岗位的工时制度
C:岗位员工的知识化
D:劳动环境的优化
答案：C

5.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
答案：A

6.面试评分中的量化方法往往是()
A:一次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：A

7.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.5
C:0.25
D:0.75
答案：C

8.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:男性成年人
B:老年人
C:女性成年人
D:青年人
答案：A

9.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:销售人员等容易单独量化计算的职位
B:IT行业
C:管理人员、行政人员
D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
答案：B

10.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

11.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:工伤认定、评残费用
B:医疗保险费
C:工伤保险费
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：B

12.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:素质测验
C:心理测量
D:人事测评
答案：C

13.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:要在招聘最后阶段组建决策团队
B:无形中提高了招聘决策的主观性
C:运用运筹学中的群体决策法原理
D:由不同背景的多个决策者进行评价
答案：B

14.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:控制
B:战略
C:激励
D:目标
答案：A

15.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:需求管理
B:行政管理
C:资源管理
D:组织管理
答案：D

16.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全技术措施计划管理制度
B:安全生产教育制度
C:安全生产责任制度
D:工伤保险制度
答案：D

17.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:关键目标法
C:关键分析法
D:标杆基准法
答案：B

18.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:人
B:工作
C:事
D:职位
答案：C

19.实施360度考评的程序是()。
A:③④②①
B:②③①④
C:③①②④
D:①②③④
答案：C

20.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(4)(3)(1)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(2)(1)(3)(4)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：B

21.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:6～9人
B:3～5人
C:5～15人
D:5～10人
答案：A

22.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:易于在学员中树立威望
B:对企业情况比较了解
C:可带来许多全新的理念
D:内部可选择的范围较大
答案：B

23.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中居于第三、第四的企业
B:行业中的三流、四流企业
C:小企业
D:在行业中属于第一、第二的领导型企业
答案：A

24.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最常用
B:最便宜
C:最可靠
D:最方便
答案：D

25.企业设置培训