精心整理河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（原创题）.docx

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精心整理河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:马斯洛
B:泰罗
C:舒尔茨
D:梅奥
答案：D

2.企业定员的新方法不包括()。
A:效率定员法
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:零基定员法
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：A

3.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确工作职责
B:明确组织存在问题
C:符合企业经营规模
D:明确组织战略导向
答案：A

4.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议法律诉讼制度
B:劳动争议仲裁制度
C:劳动争议民事调解制度
D:劳动争议调解委员会调解制度
答案：C

5.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:业务规范
B:技术规范
C:行为规范
D:管理制度
答案：D

6.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工的成熟和发展
B:员工激励
C:员工学习
D:员工自我保护机制
答案：C

7.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:结合式
D:重点选择式
答案：A

8.技能薪酬制不包括（）。
A:技术薪酬
B:基础能力薪酬
C:薪点薪酬
D:策略能力薪酬
答案：C

9.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:首因效应
答案：C

10.()是劳动法最主要的表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:宪法
D:劳动法律
答案：D

11.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集的数据要有可比性
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:应按照国家相关政策规定进行
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：B

12.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训目标
B:培训设计
C:培训环境
D:培训需求
答案：C

13.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:技能水平
B:解决问题能力
C:基本能力
D:态度、价值观
答案：C

14.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理方法设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

15.现代人力资源管理的内容应()。
A:以事为中心
B:以企业为中心
C:以人为中心
D:以社会为中心
答案：C

16.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:努力营造高压的面试氛围
B:尽量创造和谐的氛围
C:面试过程中要善于察言观色
D:面试前做好充分准备
答案：A

17.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③②①
B:②③①
C:③①②
D:②①③
答案：A

18.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：A

19.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:20
B:10
C:4
D:5
答案：B

20.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:能力薪酬
B:技术薪酬
C:绩效薪酬
D:提成薪酬
答案：B

21.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:投射技术
B:OEC法
C:问卷法
D:FRC法
答案：D

22.失业率=()
A:失业人数/社会劳动力人数*100%
B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
C:失业人数/总人口*100%
D:失业人数/就业人数*100%
答案：A

23.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:单位产品的成本
B:独特性
C:破损率
D:产品产量
答案：D

24.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣单位
C:形式上的雇主
D:接受单位
答案：B

25.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:④①③②
B:③②①④
C:①②③④
D:③①④②
答案：A

26.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38261
B:38626
C:38108
D:37742