精心整理河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优A卷）.docx

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精心整理河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:理性精神合理化的体现
B:个人与权力相分离
C:适合现代大型企业组织的需要
D:规章制度科学明确
答案：D

2.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：B

3.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动关系
B:劳动法
C:劳动合同
D:法律渊源
答案：D

4.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:全体员工
B:管理人员
C:基层员工
D:销售部门
答案：A

5.制度化管理的优点不包括（）。
A:适合现代大型企业组织的需要
B:以理性分析为基础
C:个人与权力相分离
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

6.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:方法研究技术
B:工效学的方法
C:心理学的方法
D:工业工程方法
答案：C

7.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:首因效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：A

8.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:渐进式
B:计划式
C:爆破式
D:改良式
答案：A

9.()是企业管理的中坚力量。
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:一线管理人员
D:中层管理人员
答案：D

10.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的规范化
B:更加强调管理技术的静态化
C:更加强调管理的系统化
D:更加强调管理手段的现代化
答案：B

11.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:15个
B:3个
C:10个
D:5个
答案：C

12.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:客体
B:原则
C:主体
D:内容
答案：B

13.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:制定培训规划
B:培训评估分析
C:培训需求分析
D:明确培训目标
答案：C

14.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:客户方面代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

15.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:①③②
B:③①②
C:③②①
D:③①②
答案：A

16.()具有“对事不对人”这一特点。
A:品味分级
B:岗位分级
C:品位分类
D:岗位分类
答案：D

17.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:预防为主
B:奖惩分明
C:安全第一
D:以人为本
答案：C

18.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:一次量化
B:比例量化
C:顺序量化
D:等距量化
答案：D

19.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:塑造企业文化
B:增值
C:导向
D:改善经营绩效
答案：A

20.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训规划
B:培训评估
C:培训需求分析
D:培训课程设计
答案：B

21.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:基本工资
B:股票期权
C:奖金
D:绩效工资
答案：B

22.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训后勤准备
B:确认培训时间
C:准备相关资料
D:培训器材维护
答案：D

23.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:企业的无形资产是一种神秘的物质
B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
D:人是企业发展的决定性因素
答案：D

24.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:团体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：D

25.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:工资集体协商制度
B:劳动