精心整理辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（原创题）.docx

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精心整理辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:个体调查
B:组织调查
C:任务调查
D:组织目标调查
答案：D

2.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬档次
B:等级重叠
C:薪酬差距
D:浮动幅度
答案：B

3.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:宽厚误差
B:晕轮误差
C:中间倾向
D:苛严误差
答案：D

4.绩效考评的内容不包括（）。
A:背景考评
B:能力考评
C:业绩考评
D:态度考评
答案：A

5.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+收入
B:均衡国民收入=消费+投资
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:总供给=消费+储蓄
答案：A

6.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:正式的书面报告
B:有管理者参加的员工团队会谈
C:管理者与员工一对一的会面
D:在网上留言与管理者探讨问题
答案：C

7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:企业之问相互调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

8.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下
B:不一定，看情况而定
C:自上而下，自下而上同时进行
D:自下而上
答案：A

9.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:课程目标和内容
B:课程时间长度
C:资料的结构
D:教学顺序和活动
答案：B

10.销售提成制属于（）。
A:能力薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

11.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:1年
B:半年
C:3年
D:2年
答案：A

12.岗位评价要素的特点不包括()
A:可观察性
B:可衡量性
C:共通性
D:重复性
答案：D

13.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:马尔可夫分析法
C:计算机模拟法
D:定员定额分析法
答案：A

14.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:调解过程自愿
B:申请调解自愿
C:履行协议自愿
D:举证自愿
答案：D

15.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.5
C:0.75
D:0.15
答案：C

16.员工激励的特点不包括()。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:激励不一定达到满意效果
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

17.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:技术性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:季节性失业
答案：C

18.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:基准法
B:点数法
C:比率法
D:比较法
答案：B

19.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:管理能力
B:培训开发
C:创新能力
D:技能开发
答案：C

20.组织结构设计的影响因素不包括()
A:信息沟通
B:员工素质
C:企业环境
D:企业规模
答案：B

21.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:文明礼貌是企业形象的核心与关键
B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
答案：D

22.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:过程效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：A

23.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试具有明确的目的性
B:面试是一个单向沟通的过程
C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
D:以谈话和观察为主要工具
答案：B

24.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训组织体系
B:培训规划体系
C:培训开评估体系
D:培训管理控制体系
答案：D

25.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优经济效果
B:最优比例
C:最优战略
D:最优发展速度
答案：C

26.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
B:敬业精神高于企业发