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精心整理宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:缓慢渗透策略
B:快速掠取策略
C:公益宣传策略
D:快速渗透策略
答案：C

2.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源设计
B:人力资源培训
C:人力资源规划
D:人力资源配置
答案：D

3.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的信度
B:绩效管理的评价标准
C:绩效管理的效度
D:绩效管理的要求
答案：C

4.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:劳动保护权和职业培训权
C:平等就业权和自由择业权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：C

5.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:内容不合法的不具有法律效力
B:其制定程序是先职工参与后正式公布
C:用人单位可不考虑职工的意见
D:以正式文件的形式公布
答案：C

6.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:组织行为理论
答案：A

7.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:10个
C:30个
D:5个
答案：B

8.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:5日
B:10日
C:7日
D:15日
答案：A

9.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:仲裁
B:调解
C:受理
D:判决
答案：B

10.（）又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:悲观决策标准
C:最小后悔决策标准
D:中庸决策标准
答案：B

11.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:模糊量化
B:当量量化
C:等距量化
D:类别量化
答案：B

12.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的费用
B:培训的方法
C:规划的实施
D:培训的目标
答案：B

13.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作方式型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：B

14.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高管理者的管理观念和技能
B:建设企业文化
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：B

15.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:布兰查德
C:费德勒
D:赫垂
答案：C

16.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:半结构化面试
B:综合面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

17.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
C:主观题的答案是非唯一的、开放性的
D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
答案：A

18.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:3万元
B:15万元
C:10万元
D:5万元
答案：D

19.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:不属于培训成本
B:属于直接培训成本
C:属于间接培训成本
D:属于企业固定成本
答案：C

20.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约2个小时
B:约1个小时
C:约1个半小时
D:约半个小时
答案：B

21.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%~15%
B:5%~10%
C:0.05
D:0.1
答案：A

22.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:岗位薪酬的主观性较强
B:以岗位分析为基础
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
答案：A

23.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:教学设计
B:实施培训
C:需求分析
D:编制培训计划
答案：A

24.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效改进沟通
B:绩效考评沟通
C:绩效计划沟通
D:绩效辅导沟通
答案：B

25.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:替