内部培训广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【黄金题型】.docx

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内部培训广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.企业培训课程设计的原则是（）。
A:最前沿是什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:员工需求培训什么，就培训什么
答案：D

2.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:组织承诺
B:组织效率
C:工作分析
D:工作绩效
答案：A

3.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:—线工作人员
答案：B

4.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法
答案：B

5.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于确定和调整员工薪酬
B:用于人员调配
C:用于招募与甄选
D:用于人员培训与开发决策
答案：A

6.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:重在工作过程
B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:操作性较强
答案：B

7.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:15日
C:10日
D:3日
答案：A

8.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:矩阵制
B:多维立体组织
C:超事业部制
D:流程型组织
答案：C

9.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律后果
B:劳动法律结果
C:劳动法律体系
D:劳动法律事件
答案：D

10.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范劳动力市场
B:规范劳动者行为
C:保护劳动者的合法权益
D:规范企业的行为
答案：C

11.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:费用效度
C:同侧效度
D:内容效度
答案：A

12.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.25
C:0.75
D:0.9
答案：A

13.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:衰退期
B:成熟期
C:创业初期
D:发展期
答案：D

14.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:⑥④③①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:①②③④⑤⑥
D:⑥③④①②⑤
答案：B

15.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:子公司与母公司
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：C

16.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤②③④⑥
D:⑤②③①⑥④
答案：B

17.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，全面、协调、可持续发展
B:以人为本，科学、高效、健康发展
C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
D:科学发展，高效发展，健康发展
答案：A

18.工作岗位研究特点不包括（）。
A:应用性
B:综合性
C:对象性
D:客观性
答案：D

19.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:生理测量
C:素质测验
D:人事测评
答案：A

20.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:持续期
B:波动期
C:稳定期
D:变化期
答案：A

21.()是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:休息休假权和劳动保护权
C:择业权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：A

22.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：C

23.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:适当激励
C:成本节约
D:公平公正
答案：D

24.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:等值
B:外在一致性
C:稳定
D:内在一致性
答案：B

25.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:适应性培训
B:非个性化培训
C:特定性培训
D:基础性培训
答案：A