最新新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【含答案】.docx

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最新新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：B

2.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:政府薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:企业薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：D

3.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:正式通报
D:例会制度
答案：C

4.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:人口环境
B:科技环境
C:行业特征
D:经济环境
答案：C

5.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:5日
C:10日
D:30日
答案：B

6.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:流程性组织
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:网络型组织
答案：D

7.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:加权测评表
B:个人简历
C:招聘申请表
D:个人履历
答案：C

8.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:5日
C:3日
D:15日
答案：B

9.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:顺序量化
B:一次量化
C:比例量化
D:等距量化
答案：D

10.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
答案：B

11.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:计划体系
B:决策体系
C:目标体系
D:营销体系
答案：C

12.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:双向倾听式
C:综合式绩效
D:解决问题式
答案：C

13.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升条件
B:晋升制度
C:晋升比率
D:晋升时间
答案：B

14.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的所有者个体
B:劳动者的劳动力
C:劳动力资源
D:使用劳动者的企业
答案：B

15.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:关键目标法
答案：D

16.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:采集社会公开信息
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：B

17.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业价值观
B:规章制度
C:企业作风
D:企业礼俗
答案：A

18.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:特征性效标
B:结果性效标
C:品质性效标
D:行为性效标
答案：A

19.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:非结构化面试
B:经验性面试
C:半结构化面试
D:情境性面试
答案：D

20.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:依据现代系统理论的基本原理
B:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
C:要符合企业和学员的需求
D:应符合成年人的认知规律
答案：B

21.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:行为分析法
C:任务分析法
D:绩效分析法
答案：C

22.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:确认阶段
B:结束阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：D

23.岗位指南的优点不包括（）。
A:精细深入
B:使用简易
C:重点突出
D:记忆方便
答案：A

24.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职位
C:职责
D:职能
答案：A

25.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:30个
C:10个
D:5个
答案：C

26.以（）为基础的绩效指