精品湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品带答案.docx

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精品湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:关系建立阶段
D:准备阶段
答案：A

2.非正式沟通最大的优点是（）。
A:有效性
B:及时性
C:关键性
D:节约性
答案：B

3.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作成果
B:成本控制
C:工作效率
D:工作过程
答案：A

4.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:技能培训
B:知识培训
C:观念培
D:思维培
答案：C

5.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:无需
C:酌情
D:部分
答案：A

6.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:商业性薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:薪酬满意度调查
D:访谈调查
答案：C

7.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:明确企业战略和核心能力要求
C:培养核心人才的继任者
D:明确关键岗位、识别核心人才
答案：D

8.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:分析
B:评价
C:应用
D:理解
答案：B

9.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:45
B:15
C:60
D:30
答案：B

10.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:子公司与母公司
答案：C

11.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:设计和实施的费用比较低
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：C

12.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:客观性原则
B:灵活性原则
C:战略性原则
D:综合性原则
答案：B

13.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强迫
B:严格
C:强制
D:必需
答案：C

14.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:两次
C:多次
D:一次
答案：D

15.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低成本
B:最低预期成本
C:最低预期收益
D:最低收益
答案：C

16.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:政府薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:企业薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：B

17.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:笔试法
B:任务项目法
C:问卷调查法
D:行为观察法
答案：A

18.（）最能影响管理人员的动机。
A:态度
B:技能
C:知识
D:行为
答案：A

19.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:行为定位法
B:360度考评
C:评价中心法
D:平衡计分卡
答案：B

20.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源配置
B:人力资源培训
C:人力资源设计
D:人力资源规划
答案：A

21.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的解除
B:合同的终止
C:劳动合同的变更
D:劳动合同的订立
答案：C

22.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:无限
C:两次
D:一次
答案：D

23.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准无区分功能
B:测评标准应具有弹性
C:测评标准要尽可能精确
D:强调定性描述测评结果
答案：C

24.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：C

25.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:思维性问题
B:知识性问题
C:背景性问题
D:压力性问题
答案：D

26.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:员工素质测评的对象是心理素质
B:后天因素可以造成素质差异
C:人的素质是有差异的
D:先天因素可以造成素质差异
答案：A

27.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.75
B:0.255
C:0.5