精品湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（名师系列）.docx

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精品湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质属于结构性素质测评体系要素
B:心理素质控制和调节着人的能力发挥
C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
答案：C

2.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

3.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:主要用于微观调控
B:应当密切结合本地宏观经济状况
C:应实行协商原则
D:应当符合国家的宏观经济政策
答案：A

4.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的休息休假权
答案：B

5.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:设立一些必要的委员会
B:实行系统管理
C:创造协调环境
D:鼓励创建学习型的组织
答案：D

6.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
C:企业是劳动力的供给方
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：C

7.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:项目团队薪酬制度
D:平行团队薪酬制度
答案：A

8.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:技能薪酬制
B:考核薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年功序列制
答案：D

9.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:140元
B:128元
C:160元
D:260元
答案：A

10.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:群众性
B:非强制性
C:自治性
D:会议性
答案：D

11.企业定员的新方法不包括()。
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:运用数理统计方法对管理人员进行定员
C:零基定员法
D:效率定员法
答案：D

12.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
C:敬业精神高于企业发展战略
D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
答案：B

13.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
B:警告对方，要他尊重他人
C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
D:也拿对方开玩笑
答案：C

14.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:苛严误差
B:集中趋势
C:晕轮误差
D:宽厚误差
答案：D

15.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:工伤认定、评残费用
B:医疗保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:工伤保险费
答案：B

16.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:比预定时间早一会到达
B:准时到达
C:晚点
D:晚点，会通知同事朋友
答案：A

17.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:适应性
B:合理性
C:节约性
D:及时性
答案：B

18.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:分值法
答案：C

19.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:90日
B:60日
C:30日
D:15日
答案：D

20.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:内容效度
C:费用效度
D:同侧效度
答案：A

21.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学目标
B:教学形式
C:教师选定
D:课程设置
答案：C

22.“道”原指道路，后引申为()
A:途径
B:方法
C:规律或规则
D:方式
答案：C

23.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:事业部制模式
B:矩阵组织模式
C:多维立体组织模式
D:直线职能制模式
答