优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案解析.docx

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优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.计时工资不包括（）。
A:月度工资制
B:周工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：A

2.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高创业者的营销公关能力
C:建设企业文化
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

3.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
答案：A

4.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:差额最大化
C:利润最大化
D:差额最小化
答案：C

5.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:行为
C:综合
D:特征
答案：B

6.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:辅助性
B:工艺性
C:重复性
D:技术性
答案：C

7.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:思维方式
B:工艺流程
C:心理素质
D:价值观
答案：B

8.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第一次调整
B:第三次调整
C:多次调整
D:第二次调整
答案：D

9.资源的有限性称为资源的（）。
A:稀缺性
B:有效性
C:竞争性
D:增值性
答案：A

10.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:外部公平性
C:内部竞争性
D:内部
答案：B

11.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:计划式
B:渐进式
C:改良式
D:爆破式
答案：C

12.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:企业员工
答案：C

13.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“知”
B:“会”
C:“创”
D:“适”
答案：B

14.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:领导者
B:指挥者
C:管理者
D:组织者
答案：C

15.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:知识导向型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：A

16.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:说假话是一个人道德堕落的开始
B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
D:说假话是人的天性
答案：A

17.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:5
B:8
C:3
D:10
答案：A

18.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：D

19.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:工资
答案：D

20.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标准
B:标尺
C:标度
D:标杆
答案：C

21.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:权责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：B

22.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于员工的职业生涯
B:是否有利于企业发展
C:是否有利于实现组织盈利
D:是否有利于实现工作目标
答案：D

23.()属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:行为定位法
D:结构式叙述法
答案：D

24.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:同级考评
B:上级考评
C:外部人员考评
D:下级考评
答案：C

25.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:外人