甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及下载答案.docx

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甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:激励性薪酬
B:员工福利
C:基本薪酬
D:绩效认可奖励
答案：B

2.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:曲线分析法
B:归纳分析法
C:结构分析法
D:对比分析法
答案：A

3.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④③⑤②
B:①④②⑤③
C:①⑤④②③
D:①⑤②③④
答案：C

4.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:模糊量
B:类别量化
C:次量化
D:二次量化
答案：D

5.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:简单平均法
B:数据排列法
C:频率分析法
D:回归分析法
答案：C

6.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:人
B:事
C:职位
D:工作
答案：B

7.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:名称量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：A

8.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:合理性
B:指导性
C:稳定性
D:权威性
答案：A

9.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:需要再进修的高层管理人员
B:任何提出申请的员工
C:表现突出的基层员工
D:有发展前途的中层管理人员
答案：D

10.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:自愿原则
B:平等原则
C:全面原则
D:协商一致原则
答案：C

11.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:浮动幅度
B:薪酬档次
C:薪酬等级
D:薪酬级差
答案：C

12.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:科学性原则
B:明确性原则
C:针对性原则
D:通用性原则
答案：D

13.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:费德勒
B:布兰查德
C:明茨伯格
D:赫垂
答案：A

14.属于培训评估定量评估法的是()。
A:绩效评估法
B:目标评估法
C:收益评估法
D:比较评估法
答案：C

15.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:马尔可夫分析法
C:趋势外推法
D:德尔菲预测法
答案：D

16.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④②⑤③
B:①④③⑤②
C:①⑤④②③
D:①⑤②③④
答案：C

17.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:案例分析法
答案：D

18.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:奖惩实施的方式方法
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:完善的岗位任职资格
D:公平竞争的晋升规定
答案：A

19.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成绩记录法
B:简单排列法
C:成对比较法
D:强迫分布法
答案：D

20.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:预防为主
B:安全第一
C:以人为本
D:奖惩分明
答案：D

21.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:逐步提高工资水平
B:调整、规范工资分配关系
C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
D:实现社会公平
答案：C

22.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+投资
B:总供给=消费+储蓄
C:总供给=消费+收入
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：C

23.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:相对性和持久性
C:绝对性和时间性
D:绝对性和持久性
答案：A

24.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:3年
B:6个月
C:3个月
D:1年
答案：D

25.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自上而下法
B:业务流程法
C:自下而上法
D:变量测评法
答案：D

26.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:心理测量
C:素质测验
D:生理测量
答案：B

27.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。