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精心整理新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：C

2.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①②④③⑤
C:①④②③⑤
D:①②③④⑤
答案：B

3.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:等距量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：A

4.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:保持合理性和先进性
B:从企业具体情况出发
C:满足企业的实际需要
D:注重系统性和配套性
答案：C

5.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:泰罗
B:梅奥
C:舒尔茨
D:马斯洛
答案：B

6.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
B:是组织设计中的第二步工作
C:是一种改良式变革
D:是企业最常用的组织结构变革方式
答案：C

7.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:制定培训策略
B:拟订培训制度
C:实施培训计划
D:设计培训流程
答案：A

8.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:团体争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：D

9.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律主体
B:劳动法律事件
C:劳动法律行为
D:劳动法律事实
答案：B

10.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
B:节俭即是道德义务，也是法律要求
C:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
D:节检是吝裔的表现
答案：B

11.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:基层员工
B:技术人员
C:管理者
D:统治者
答案：C

12.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测模型与评估系统
B:企业人力资源预测数据处理系统
C:企业人力资源总量与结构预测系统
D:企业总体经济发展预测系统
答案：B

13.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:成本控制
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

14.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:工作描述
C:员工面谈
D:岗位评价
答案：A

15.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作行为
B:工作方式
C:工作结果
D:工作流程
答案：C

16.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬数据分析
B:薪酬与绩效的相关性分析
C:薪酬水平调查建议
D:薪酬状况与市场状况比较
答案：B

17.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:总经理
B:基层员工
C:人力资源主管
D:部门经理
答案：D

18.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

19.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:就业量与工资
B:劳动力供给量
C:就业量与成本
D:劳动力需求量
答案：A

20.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：B

21.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:高层管理人员
B:一般生产人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：A

22.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
答案：B

23.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速