最新辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（考试直接用）.docx

专业精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：A

2.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
C:企业内部的价格体系不容易完全理顺
D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案：A

3.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:关系
B:工作
C:人物
D:成果
答案：D

4.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:30个
B:20个
C:10个
D:15个
答案：B

5.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：B

6.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:环境差异
C:工作差异
D:人岗匹配
答案：C

7.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:提高创业者的营销公关能力
C:扩张经营范围
D:建设企业文化
答案：A

8.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：D

9.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划的一部分
B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
答案：D

10.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作成果
B:工作方式
C:工作过程和工作成果
D:工作过程
答案：C

11.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
答案：B

12.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:员工福利
B:津贴
C:股票期权
D:社会保险
答案：B

13.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构进行调查
B:采集社会公开信息
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：A

14.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:科技环境
B:行业特征
C:人口环境
D:经济环境
答案：B

15.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:直接指标法
B:强迫选择法
C:成对比较法
D:强制分配法
答案：A

16.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:社会意志
B:国家意志
C:雇员意志
D:雇主意志
答案：B

17.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试目的不明确
B:面试时间过长
C:面试标准不具体
D:面试缺乏系统性
答案：B

18.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:制止性策略
B:负激励策略
C:预防性策略
D:正激励策略
答案：B

19.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.05
B:0.15
C:0.3
D:0.5
答案：B

20.失业率的计算公式是（）。
A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
答案：C

21.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:改良式
B:计划式
C:循序渐进式
D:爆破式
答案：D

22.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:考核性测评
B:诊断性测评
C:开发性测评
D:选