优选重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库A4版可打印.docx

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优选重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:发展功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：B

2.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低收益
B:最低成本
C:最低预期成本
D:最低预期收益
答案：D

3.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:操作层
C:监督层
D:执行层
答案：C

4.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：A

5.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:人力资源战略
B:社会发展水平
C:企业发展战略
D:公司上级主管部门
答案：A

6.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:单位产品的成本
B:独特性
C:产品产量
D:破损率
答案：C

7.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:财务与非财务指标相结合
B:KPI体系以控制为中心
C:战略目标自上而下分解
D:短期指标与长期指标结合
答案：B

8.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:5
B:4
C:20
D:10
答案：D

9.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：C

10.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
D:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
答案：D

11.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:主要强调全方位客观地对员工进行考评
B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
C:又称为全视角考评方法
D:李宁公司也采用了360度考评方法
答案：B

12.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:劳动环境的优化
B:岗位工作的满负荷
C:岗位的工时制度
D:岗位员工的知识化
答案：D

13.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职系
B:职门
C:职组
D:职等
答案：A

14.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和标度
B:标志和尺度
C:指标和数值
D:指标和标度
答案：A

15.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:管理制度
B:技术规范
C:结构制度
D:行为规范
答案：C

16.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:普遍性
B:标准化
C:有效性
D:系统性
答案：C

17.学习能力测评的方式不包括()。
A:投射测验
B:面试
C:心理测验
D:情境测验
答案：A

18.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:座谈法
B:问卷调查评估法
C:动态评估法
D:关键人物评估法
答案：B

19.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
B:立即赶往家中处理事情
C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
D:边赶往单位，边想解决问题的办法
答案：A

20.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:垂直网络
B:机会网络
C:内部网络
D:市场网络
答案：B

21.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:奖励性调整
B:工龄工资调整
C:特殊调整
D:生活指数调整
答案：D

22.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:预防为主
B:安全第一
C:奖惩分明
D:以人为本
答案：C

23.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人