优选重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库a4版可打印.docx

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第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:比预定时间早一会到达
B:准时到达
C:晚点
D:晚点，会通知同事朋友
答案：A

2.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：C

3.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:80
B:100
C:50
D:30
答案：C

4.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:15
B:5
C:10
D:7
答案：B

5.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动合同关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动监督关系
答案：D

6.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:晕轮效应
B:离散误差
C:近因误差
D:感情效应
答案：C

7.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:薪酬
C:奖金
D:福利
答案：B

8.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:可能出现的劳动歧视问题
答案：D

9.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
B:节检是吝裔的表现
C:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
D:节俭即是道德义务，也是法律要求
答案：D

10.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教材印发购置费用
B:培训项目的管理费用
C:教室设备的租赁费用
D:培训教师的课酬
答案：B

11.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中属于第一、第二的领导型企业
B:小企业
C:在行业中居于第三、第四的企业
D:行业中的三流、四流企业
答案：C

12.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:决策人员不是唯一的
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员的来源广泛
D:提高了决策的主观性
答案：D

13.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
答案：B

14.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:心得报告
B:提问法
C:行为观察
D:笔试法
答案：C

15.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:④②①③
B:①④②③
C:④①②③
D:①②③④
答案：C

16.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊自己家里的事情
B:传播小道消息
C:说说学习、工作的感受
D:聊聊新闻
答案：C

17.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:等于
B:高于
C:低于
D:优于
答案：C

18.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:始终言语谨慎
B:注重运用先进科技手段
C:讲究方式策略
D:深藏不露
答案：C

19.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:操作层
C:监督层
D:执行层
答案：C

20.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:最大限度地控制人工成本
B:保证员工合法权益
C:降低人力资源管理费用
D:防止滥用管理费用
答案：B

21.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：A

22.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试目的不明确
B:面试缺乏系统性
C:面试标准不具体
D:面试时间过长
答案：D

23.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评佶
D:学习评估
答案：D

24.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:延长加工周期
B:包干负责
C:增加岗位的工作内容
D:岗位工作